問題詳情
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
(A)一岗一薪工资制
(B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
(A)一岗一薪工资制
(B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
- （）具有“对事不对人”这一特点(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品味分级(D)品位分类
- 360度考评宜采用（）的评价方式(A)记名(B)公开(C)匿名(D)自愿
- 以下关于合成考评法的描述不正确的是（）(A)考评的是团队(B)关注的重点包括岗位和员工两方面(C)考评表格简单，便于填写(D)评定等级越多越好
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）(A)要符合企业和学员的需求(B)应尽可能紧跟当前行业发展趋势(C)应符合成年人的认知规律(D)应体现企业培训功能的基本目标
- “诚信”的特征包括（ ）。(A)知识性 (B)破损性(C)智慧性 (D)资质性
- KPI标准水平的分类不包括（）(A)先进的标准水平(B)预期的标准水平(C)平均的标准水平(D)基本的标准水平
- 所谓享乐主义，其本质是（ ）。(A)会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣(B)一切从自身利益出发(C)把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的(D)刺激消费、拉动内需的现实需要
- 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）(A)教师选定(B)教学目标(C)教学形式(D)课程设置
- 下列属于我国传统职业道德精华的是（ ）。(A)达则兼善天下，穷则独善其身 (B)专心致志，以事其业(C)见利思义，以义取利 (D)人不为己，天诛地灭
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- “节约”的特征包括（ ）。(A)时代表征性 (B)社会规定性(C)价值差异性 (D)人为规定性
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。(A)绩效工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资
- 广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范(A)劳动法 (B)劳动法律体系(C)劳动法学 (D)劳动立法制度
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织
- 下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。(A)拿人钱财，与人消灾 (B)君子和而不同(C)尺有所短，寸有所长 (D)三个臭皮匠，赛过诸葛亮
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）(A)劳动合同(B)劳务派遣协议(C)劳务合同(D)劳务派遣合同
- 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。(A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织(C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会
- 14甲因經商失敗而賦閒在家，某日向其父乙索取金錢不遂，乃出手毆打乙，乙即時閃避幸未受傷，並嚴厲指責甲之不孝行為，甲遭受責罵後心存怨恨，因為素知乙患有心臟病，經不起驚嚇，竟於翌日清晨持銅鑼至正在睡
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。(A)经验预测法 (B)描述法(C)转换比率法 (D)德尔菲法
- 下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。(A)明确岗位职责 (B)培养职业情感(C)全力以赴工作 (D)善于自我管理
- 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）(A)实际劳动关系(B)劳动法律关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
- 以工作和任务为中心的部门结构模式有（）(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
- 企业组织结构变革的方式不包括（ ）。(A)改良式 (B)爆破式(C)计划式 (D)渐进式
- 二、多项选择题（86~125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实
- 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。(A)慎独 (B)苦行(C)闻过则喜 (D)己所不欲，勿施于人
- （）属于人力资源规划的外部环境(A)组织环境(B)科技环境(C)人口环境(D)经济环境(E)法律环境
- 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）(A)安全第一(B)效率优先(C)预防为主(D)以人为本
- 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展
- （）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率(A)计件工资制(B)提成工资制(C)技能工资制(D)岗位工资制
- 制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)保持人员固定性(C)与战略目标相适应(D)保持适度流动性(E)与内外环境相适应
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
- 影响工作满意度的因素有（）(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配
- （）反应不同岗位在工资结构中的差别(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度