問題詳情
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。
(A)保密事项
(B)试用期限
(C)工作内容
(D)补充保险
(E)劳动条件
(A)保密事项
(B)试用期限
(C)工作内容
(D)补充保险
(E)劳动条件
參考答案
答案：A,B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(A)用工行为(B)劳动行为(C)劳动行为和用工行为 (D)管理行为
- 企业薪酬管理与( )无关。 (A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力(D)其他类型企业的内部薪酬管理
- 用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（ ）。(A)认知成果(B)显在成果(C)技能成果(D)情感成果(E)潜在成果
- ( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任(A)设计绩效管理制度(B)宣传绩效管理制度(C)在各部门实施绩效管理(D)制定人力资源开发计划
- 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- 新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。(A)当月(B)第二二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月
- 下列符合劳动标准制度内容的是（ ）。(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄
- 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。 (A)产值增长率 (B)投资回报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率
- 确定薪酬调查对象时，一般应考虑（(A)其他行业企业(B)本行业企业(C)其他地区企业(D)本地区企业(E)企业竞争对手
- 关于岗位分类法，不正确的描述是( )。(A)成本相对较高(B)适用于大企业管理岗何 (C)划分类别是关键 (D)对精度要求高
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- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。(A)对企业裁员进行严格限制(B)保护女职工的劳动安全卫生条件(C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员(D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语（
- ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。(A)专项协议 (B)集体合同(C)劳务合同 (D)补充协议
- 绩效管理制度的基本内容包括（ ）。(A)具体规定绩效管理的组织机构设置(B)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤(C)具体说明各类人员的考评方法、设计依据(D)详细规定绩效考评的类别、层次和考评
- 集体合同只要符合（ ）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。(A)主体(B)内容(C)形式(D)程序(E)主件
- 绩效考评步骤包括（ ）(A)改进绩效的指导(B)评价实施(C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈(E)科学地确定考评的基础
- 下列不属于岗位评价方法的是( )。(A)岗位排列法 (B)要素合并法(C)岗位分类法 (D)要素比较法
- 8l、依据劳动法的规定，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位( )支付经济补偿金。 (A)应当(B)可以
- 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（ ）的特点。(A)由国家立法强制实行 .(B)企业单位和个人都必须参加(C)由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担(D)具有
- 矿山劳动安全规程的主要内容包括（ ）的安全要求。(A)矿山设计(B)矿山开采(C)机电设备(D)矿山防爆(E)作业场所
- 企业薪酬管理工作的主要内容包括（(A)工资总额管理(B)工资总额与销售额比例法(C)员工业绩考评(D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度
- 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）。(A)它没有通用性。只在本单位内部适用(B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则(C)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为(D)它的调整
- 2002年8月，某企业与王红签订了5年期的劳动合同，2004年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到( )工资的经济补偿金。 (A)2个月(B)3个月 (C)5个月
- （ ）是企业必须执行的安全生产管理制度。 .(A)安全生产责任制度(B)安全技术措施计划管理制度(C)安全生产教育制度(D)重大事故隐患管理制度（E）安全卫生认证制度
- 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。(A)基层员工(B)中层领导(C)高层领导(D)全体员工
- 企业确定工资总额的方法有（(A)回归分析法(B)薪酬水平管理(C)成对排列法(D)日常薪酬管理(E)盈亏平衡点法
- 在信息采集的方法中，当面调查詢问法的优点是（ ）。(A)方式方法机动灵活(B)可以深入地了解到被调查者的实际意见(C)不受时间地点的限制(D)所花费的人力、物力、财力比较小（E）收集到的资料信
- 集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(A)企业上级主管部门 (B)企业工会(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )(A)确定调查方法(B)确定调查内容 (C)确定被调查企业(D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
- 调查时间需要根据（ ）的具体内容决定。(A)调查目的(B)调查对象(C)调查范围(D)调查内容(E)调查人员
- 宽泛式薪酬等级类型的特点是（ ）。(A)平行状排列(B)金字塔排列(C)薪酬等级少(D)薪酬等级多(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
- 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。(A)预测效度(B)稳定系数(C)同测效度(D)等值系数（E）内在一致性系数
- ( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查(C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意
- 关于神经兴奋的叙述，错误的是(A)刺激神经纤维中部，产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
- 目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型
- 培训的配套激励制度主要包括（ ）。(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准