問題詳情
调查时间需要根据（ ）的具体内容决定。
(A)调查目的
(B)调查对象
(C)调查范围
(D)调查内容
(E)调查人员
(A)调查目的
(B)调查对象
(C)调查范围
(D)调查内容
(E)调查人员
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）。(A)它没有通用性。只在本单位内部适用(B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则(C)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为(D)它的调整
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- 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（ ）的特点。(A)由国家立法强制实行 .(B)企业单位和个人都必须参加(C)由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担(D)具有
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- 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。(A)预测效度(B)稳定系数(C)同测效度(D)等值系数（E）内在一致性系数
- ( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查(C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意
- 关于神经兴奋的叙述，错误的是(A)刺激神经纤维中部，产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
- 目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型
- 培训的配套激励制度主要包括（ ）。(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
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- 岗位评价的目的是( )。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
- (A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 (E)某大学生利用假期义务为社区做社
- 下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房(B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训
- 下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件
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- 劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
- 信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
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- 劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
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- 下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
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- 进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低