問題詳情
8l、依据劳动法的规定，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位( )支付经济补偿金。
(A)应当
(B)可以
(C)不需
(D)必须
(A)应当
(B)可以
(C)不需
(D)必须
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 （ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(A)薪酬奖励(B)人事调整(C)职务晋升(D)人员培训(E)职责范围
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- 企业薪酬管理工作的主要内容包括（(A)工资总额管理(B)工资总额与销售额比例法(C)员工业绩考评(D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度
- 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）。(A)它没有通用性。只在本单位内部适用(B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则(C)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为(D)它的调整
- 2002年8月，某企业与王红签订了5年期的劳动合同，2004年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到( )工资的经济补偿金。 (A)2个月(B)3个月 (C)5个月
- （ ）是企业必须执行的安全生产管理制度。 .(A)安全生产责任制度(B)安全技术措施计划管理制度(C)安全生产教育制度(D)重大事故隐患管理制度（E）安全卫生认证制度
- 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。(A)基层员工(B)中层领导(C)高层领导(D)全体员工
- 企业确定工资总额的方法有（(A)回归分析法(B)薪酬水平管理(C)成对排列法(D)日常薪酬管理(E)盈亏平衡点法
- 在信息采集的方法中，当面调查詢问法的优点是（ ）。(A)方式方法机动灵活(B)可以深入地了解到被调查者的实际意见(C)不受时间地点的限制(D)所花费的人力、物力、财力比较小（E）收集到的资料信
- 集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(A)企业上级主管部门 (B)企业工会(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人
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- 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。(A)预测效度(B)稳定系数(C)同测效度(D)等值系数（E）内在一致性系数
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