企业薪酬管理工作的主要内容包括（(A)工资总额管理(B)工资总额与销售额比例法(C)员工业绩考评(D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度

問題詳情

企业薪酬管理工作的主要内容包括（
(A)工资总额管理
(B)工资总额与销售额比例法
(C)员工业绩考评
(D)工资总额占附加值比例法
(E)确定薪酬制度

參考答案

答案：A,B,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。(A)由国家立法强制实行 .(B)企业单位和个人都必须参加(C)由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担(D)具有
8l、依据劳动法的规定，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位( )支付经济补偿金。 (A)应当(B)可以
下列不属于岗位评价方法的是( )。(A)岗位排列法 (B)要素合并法(C)岗位分类法 (D)要素比较法
绩效考评步骤包括（）(A)改进绩效的指导(B)评价实施(C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈(E)科学地确定考评的基础
集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。(A)主体(B)内容(C)形式(D)程序(E)主件
绩效管理制度的基本内容包括（）。(A)具体规定绩效管理的组织机构设置(B)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤(C)具体说明各类人员的考评方法、设计依据(D)详细规定绩效考评的类别、层次和考评
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。(A)专项协议 (B)集体合同(C)劳务合同 (D)补充协议
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。(A)对企业裁员进行严格限制(B)保护女职工的劳动安全卫生条件(C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员(D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语（
在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(A)薪酬奖励(B)人事调整(C)职务晋升(D)人员培训(E)职责范围
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。(A)保密事项(B)试用期限(C)工作内容(D)补充保险(E)劳动条件

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