問題詳情
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。
(A)预测效度
(B)稳定系数
(C)同测效度
(D)等值系数（E）内在一致性系数
(A)预测效度
(B)稳定系数
(C)同测效度
(D)等值系数（E）内在一致性系数
參考答案
答案：B,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 调查时间需要根据（ ）的具体内容决定。(A)调查目的(B)调查对象(C)调查范围(D)调查内容(E)调查人员
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )(A)确定调查方法(B)确定调查内容 (C)确定被调查企业(D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
- 集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(A)企业上级主管部门 (B)企业工会(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人
- 在信息采集的方法中，当面调查詢问法的优点是（ ）。(A)方式方法机动灵活(B)可以深入地了解到被调查者的实际意见(C)不受时间地点的限制(D)所花费的人力、物力、财力比较小（E）收集到的资料信
- 企业确定工资总额的方法有（(A)回归分析法(B)薪酬水平管理(C)成对排列法(D)日常薪酬管理(E)盈亏平衡点法
- 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。(A)基层员工(B)中层领导(C)高层领导(D)全体员工
- （ ）是企业必须执行的安全生产管理制度。 .(A)安全生产责任制度(B)安全技术措施计划管理制度(C)安全生产教育制度(D)重大事故隐患管理制度（E）安全卫生认证制度
- 2002年8月，某企业与王红签订了5年期的劳动合同，2004年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到( )工资的经济补偿金。 (A)2个月(B)3个月 (C)5个月
- 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ ）。(A)它没有通用性。只在本单位内部适用(B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则(C)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为(D)它的调整
- 企业薪酬管理工作的主要内容包括（(A)工资总额管理(B)工资总额与销售额比例法(C)员工业绩考评(D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度
內容推薦
- 关于神经兴奋的叙述，错误的是(A)刺激神经纤维中部，产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
- 目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型
- 培训的配套激励制度主要包括（ ）。(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
- ( )不是矿山安全规程的内容。(A)防止有毒有害物质危害(B)矿山设计的安全要求(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求二、多项选择题下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是
- 岗位评价的目的是( )。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
- (A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 (E)某大学生利用假期义务为社区做社
- 下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房(B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训
- 下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件
- 《劳动法》规定劳动者有( )。(A)就业的权利 (B)组织工会的权利(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
- 信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
- 劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作
- 劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
- 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理
- 下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
- 统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
- 编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
- 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
- 下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
- 统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
- 在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
- 进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低
- 社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
- 岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价