問題詳情
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
(A)产值增长率
(B)投资回报率
(C)劳动生产率
(D)绩效成本率
(A)产值增长率
(B)投资回报率
(C)劳动生产率
(D)绩效成本率
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 起草培训制度草案，一般应包括（ ）(A)企业员工培训开发的战略目标(B)企业员工培训制度的解释与修订(C)实施企业员工培训的基本宗旨(D)企业员工培训制度的核准与实施办法(E)制定企业员工培训
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(E)上一年度福利总支出与本年度预算
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- （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(A)信度评估(B)效度评估(C)成本评估(D)质量评估（E）效率评估
- 人力资源管理标准成本一般分为（ ）。(A)人力资源获得标准成本(B)人力资源开发标准成本(C)人力资源重置标准成本(D)人力资源管理实际成本（E）人力资源管理原始成本
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- 新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。(A)当月(B)第二二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月
- 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- ( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任(A)设计绩效管理制度(B)宣传绩效管理制度(C)在各部门实施绩效管理(D)制定人力资源开发计划
- 用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（ ）。(A)认知成果(B)显在成果(C)技能成果(D)情感成果(E)潜在成果
- 企业薪酬管理与( )无关。 (A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力(D)其他类型企业的内部薪酬管理
- 企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(A)用工行为(B)劳动行为(C)劳动行为和用工行为 (D)管理行为
- 要素计点法工作程序的第一步是( )。(A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息 (C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列
- 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。(A)保密事项(B)试用期限(C)工作内容(D)补充保险(E)劳动条件
- 在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 （ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(A)薪酬奖励(B)人事调整(C)职务晋升(D)人员培训(E)职责范围
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。(A)对企业裁员进行严格限制(B)保护女职工的劳动安全卫生条件(C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员(D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语（
- ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。(A)专项协议 (B)集体合同(C)劳务合同 (D)补充协议
- 绩效管理制度的基本内容包括（ ）。(A)具体规定绩效管理的组织机构设置(B)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤(C)具体说明各类人员的考评方法、设计依据(D)详细规定绩效考评的类别、层次和考评
- 集体合同只要符合（ ）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。(A)主体(B)内容(C)形式(D)程序(E)主件
- 绩效考评步骤包括（ ）(A)改进绩效的指导(B)评价实施(C)制定绩效改进计划(D)绩效面谈(E)科学地确定考评的基础
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- 8l、依据劳动法的规定，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位( )支付经济补偿金。 (A)应当(B)可以
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- 在信息采集的方法中，当面调查詢问法的优点是（ ）。(A)方式方法机动灵活(B)可以深入地了解到被调查者的实际意见(C)不受时间地点的限制(D)所花费的人力、物力、财力比较小（E）收集到的资料信