問題詳情
26.關於績效評估的基本概念，下列敘述何者錯誤？
(A)績效評估的結果稱為考績
(B)可作為管理單位任免、晉升等之依據
(C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工
(D)主管應以其主觀意識來進行績效評估
(A)績效評估的結果稱為考績
(B)可作為管理單位任免、晉升等之依據
(C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工
(D)主管應以其主觀意識來進行績效評估
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.923077
統計：A(1),B(0),C(0),D(36),E(0)
內容推薦
- 某公司以ABC存貨控制法進行存貨管理，該公司對銷貨利潤最低的產品採取較寬鬆的庫存管理方式。請問該類產品應屬於哪一類的存貨？(A)A類 (B)B類 (C)C類 (D)其他類
- 下列何者是財務規劃中最重要的工作？(A)財務預測 (B)預算編製 (C)利潤規劃 (D)存貨規劃
- 每股盈餘（EPS）係用來衡量企業的獲利能力與股東的投資價值，其計算公式為(A)(稅後淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權平均股數 (B)(稅後淨利－當年度特別股股利)／普通股平均股東權益
- 下列敘述何者正確？(A)證券的期限愈短，利率風險愈大 (B)流動性風險是指能否按合理價格出售資產的風險 (C)因利率變動所引起的資本損失風險是購買力風險 (D)國庫券之違約風險較大
- 如【圖 44】所示電路（OPA 為理想），電壓增益 Av=Vout/Vin為多少？(A) 0.33(B) 3(C) 4(D) 20
- 企業往往須依照貸款銀行之要求，在帳戶內保留部份金額不加以使用，這是企業持有現金的哪一種動機？(A)交易性動機 (B)預防性動機 (C)投機性動機 (D)補償性餘額動機
- 當企業舉債的投資報酬率為6%，貸款利率為8%時，財務槓桿作用為(A)正向 (B)平衡 (C)反向 (D)不定向
- 下列哪一種多級放大器的耦合方式，其低頻響應最好？(A)直接耦合(B) RC 耦合(C)電感耦合(D)變壓器耦合
- 受到溝通理論的影響，藉由溝通方式來解決道德判斷之間的歧見，稱為論辯倫理學。請問：該學派最主要是受到下列哪一個學者影響而產生？ (A)哈伯瑪斯（Jürgen Habermas） (B)約翰杜威（Jo
- 企業為了償付臨時性的資金需求，將尚未到期的票據，向銀行以預扣利息的方式要求兌換現金，屬於那一種融資行為？(A)發行商業本票 (B)票據貼現 (C)抵押貸款 (D)信用貸款
內容推薦
- 下列敘述何者錯誤？(A)績效評估主要是為了懲罰員工 (B)分等法是最古老、最簡單的考績制度 (C)領導能力是人與人比較法中所評估的項目之一 (D)配對比較法適用於人數較少的企業
- 企業進行人力資源規劃的工作設計時，會以工作輪調的方式培養員工的技能，請問這種工作輪調方式，屬於哪一種教育訓練？(A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)養成教育 (D)職外訓練
- 安東銀行規定員工工作未滿三個月離職，必須賠償制服費用。請問該公司發薪水給到職剛滿一個月的偉伶時，下列哪一項做法有誤？(A)先保留制服費用，以免偉伶工作未滿三個月即離職 (B)將薪水發給偉伶本人，
- 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
- 「舉世皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醒，是以見放。」以上的文句採用下列何種修辭法？ (A)互文 (B)擬人 (C)映襯 (D)借代
- 把每個考核項目區分優劣等級列在考核表上，考核人員根據該考核表逐一檢視員工的實際表現並進行評分，這種績效考核方式稱為(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D)圖表測量法
- 拜耳（Bayer）集團提出「星星計畫」，讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據，此種績效評估法稱為(A)工作標準法 (B)目標管理法 (C
- 下列有關人力資源管理的敘述，何者有誤？(A)人力資源管理的首要工作為選才 (B)人力資源管理的四項工具可協助企業用才 (C)人力資源規劃常用的工具包括工作分析、工作評價、職能分析與工作設計 (D
- 屈原說：「寧赴湘流，葬於江魚之腹中。」表達了什麼樣的想法？ (A)厭棄黑暗、追尋清流的嚮往 (B)超然絕俗、不慕榮利的情操 (C)擇善固執、寧死不屈的精神 (D)為國犧牲、捨我其誰的決心
- 說話與行文時，有時並不直接說出本意，而以委婉、曲折的方式含蓄暗示。下列文句何者並無使用這種表達方式？ (A)寡人不敢以先王之臣為臣 (B)臣之壯也，猶不如人；今老矣，無能為也已 (C)愚以為營中之
- 華研唱片要應徵企劃專員，若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」，他參考下列哪一種文件最恰當？(A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書
- 有關工作分析的敘述，下列何者錯誤？(A)主要目的是做為人員訓練、任用、升遷、考核的依據 (B)是人力資源管理的基礎 (C)面談法為其資料收集方法之一 (D)為工作評價的延伸
- 統一企業在應徵人才時，會要求應徵者進行線上性向測驗。請問性向測驗的主要目的為何？(A)判斷個人職業發展潛能(B)衡量個人所具備的技術水準(C)測驗個人的學習能力 (D)衡量個人的領導能力與合作精
- 歌曰：「滄浪之水清兮，可以濯吾纓；滄浪之水濁兮，可以濯吾足。」其旨意為： (A)同意屈原熱忱執著與世俗對抗的心志而發出歌聲 (B)勸告屈原應隨世俗而進退轉移 (C)藉漁父超逸世俗胸懷的歌聲，遮隱
- 「孟嘗君出記，問門下諸客：『誰習計會，能為文收責於薛者乎？』馮諼署曰：『能。』」下列有關本句的說明，何者正確？ (A)「出記」：出外記帳 (B)「為文收責」：替我負責掌管收支 (C)「署」：簽署、
- 下列各項關於工作評價中排列法的敘述，何者有誤？(A)是最傳統、最簡單的工作評價法 (B)依據工作難度、責任輕重，依序排出工作等級的高低 (C)適合大規模、員工人數眾多的企業 (D)一般的作法是將
- 「在員工現有的工作上增加更多的工作項目，但其工作的難易度並無太大的改變」，此應屬於工作設計的哪一項原則？(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
- 下列關於工作設計的敘述何者有誤？(A)工作簡單化是將複雜的工作加以分解 (B)工作擴大化是增加員工的工作項目，提高工作難度且賦予員工更多職責 (C)工作豐富化可提高員工的自主權 (D)工作輪調可
- 下列何者是馮諼為孟嘗君焚券市義之伏筆？ (A)臣竊計君宮中積珍寶，狗馬實外廄，美人充下陳 (B)辭曰：「責畢收，以何市而反？」 (C)今君有區區之薛，不拊愛子其民 (D)齊王謂孟嘗君曰：「寡人不
- 若地球的質量及半徑各為 M 及 R，自地表發射質量 m 的人造衛星，使之到達離地面 2R 之軌道上繞地球作圓周運動，則人造衛星於地表發射之初速率為下列何者？
- 台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度（PMD）」，將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出（10%）」、「優良（25 ~ 45%）」、「良好（50 ~ 70%）」、「需改進（5%）」等，
- 管理者希望增加員工的工作深度與自主權，應採取下列哪一種方法？(A)工作擴大化 (B)工作評價 (C)工作豐富化 (D)工作規範
- 對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件，預先訂出工作標準；事後比較員工實際表現與工作標準的差異，以做為考核依據的是何種績效評估方式？(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D
- 下列敘述，何者最能看出馮諼計策的成功？ (A)千金，重幣也；百乘，顯使也。齊其聞之矣 (B)寡人不足為也，願君顧先王之宗廟，姑反國統萬人乎 (C)孟嘗君為相數十年，無纖介之禍 (D)三窟已就，君
- 本文第一段以層層遞進的方式描寫，下列何者說明正確？ (A)馮諼三歎以示不滿：食無魚à食無肉à出無車 (B)「彈其劍」、「復彈其鋏」、「復彈其劍鋏」屬於互文修辭 (C)左右之人態度的轉變：笑之à惡之