問題詳情
38.就人事行政而言，激勵要起作用必須有四項條件的配合，缺一不可。請問下列那一個條件是錯誤的？
(A)被激勵者要有完成激勵者所期待工作的能力
(B)激勵的工具與措施要有效
(C)激勵者心理的認知與評價
(D)激勵者的考評及獎賞行動
(A)被激勵者要有完成激勵者所期待工作的能力
(B)激勵的工具與措施要有效
(C)激勵者心理的認知與評價
(D)激勵者的考評及獎賞行動
參考答案
答案：C
難度：簡單0.721858
統計：A(165),B(85),C(1212),D(217),E(0)
內容推薦
- 下列「」內字的解釋，何者有誤？(A)君子「喻」於義：通曉(B)「老」吾老以及人之老：尊敬(C)周而不「比」：計較(D)上「慢」而殘下：輕忽。
- 甲因違反行政法義務被裁處 5 萬元罰鍰，但遲遲未繳交，甲旋即死亡，若甲之繼承人乙不服該項罰鍰之處分，是否得提起訴願？(A)可以，因為乙應繼受罰鍰債務成為該罰鍰之繳納義務人(B)可以，雖然乙無須繼受罰鍰
- 行政績效與生產力在面對專業與民主兩難時將面臨重大挑戰，下列那一項不屬於這些重大挑戰？(A)表現倫理行為(B)處理公共期待(C)達成技術才能(D)維護地方法律秩序
- 下列何者不屬於行政程序法第 15 條第 1 項「權限委任」之情形？(A)財政部將法定權限委由國庫署執行(B)教育部將法定權限委由國立中正文化中心執行(C)交通部將法定權限委由國家通訊傳播委員會執行(D
- 下列何者對於「效率」一詞的說明是錯誤的？(A)效率並非節約或儉吝(B)效率是一種機械的觀念(C)效率應兼顧目的與手段(D)效率是利用科學方法適應人類天性而考量的
- 當衝突雙方嫌隙很深，彼此無法信任時，最好使用何種解決衝突的方法？(A)工作輪調(B)會面與協商(C)官僚方法(D)第三者諮商
- 下列有關無效行政處分之敘述，何者錯誤？(A)無效行政處分在未經有權機關宣告為無效前，仍有拘束力(B)人民得請求行政機關確認行政處分是否無效(C)針對行政處分是否無效有爭議時，得提起確認行政處分無效之訴
- C. Alderfer 提出 ERG 理論說明人類的三種基本需求，下列那一項不屬於他所提出的需求種類？(A)生存需求(B)尊榮需求(C)關係需求(D)成長需求
- 以下何者不是政府推展公共關係之積極目的？(A)了解民眾之需求(B)改善民眾對政府之觀感(C)掩飾政府的錯誤(D)創造政府及民眾之雙贏
- 警察機關依集會遊行法之規定，命令解散集會遊行，其措施之法律性質為何？(A)行政執行(B)行政指導(C)行政命令(D)一般處分
內容推薦
- 以下何項公共利益基本價值，是構成民主社會基本共識的基礎？(A)合法與道德性(B)政治回應性(C)關注邏輯性(D)考量結果性
- 最早使用「行政國」此名詞的學者是：(A)賽蒙（H. A. Simon）(B)威爾遜（W. Wilson）(C)瓦多（D. Waldo）(D)韋伯（M. Weber）
- 6 就公務人力的甄補而言，下列何者不是內升制之優點？(A)可以甄選到適任人才，並促進機關的健全發展(B)現職人員認為升遷有望，較肯安心樂意的工作(C)晉升人員較不易適應新任職務(D)維持機關的穩定
- 公務人員違反公務員服務法有關離職後就業相關規定時，得處幾年以下有期徒刑？(A)四年(B)三年(C)二年(D)一年
- 行政與企業管理相似之處為何？(A)目的、動機、手段、方法及開放程度(B)對象、方法、組織原理、效率追求與品質提升(C)管理重點、政治考慮、手段和方法(D)管理方法、追求目的、手段運用和組織構造
- 7 下列那個不是導致行政業務不斷擴張的主要因素？(A)社會複雜化發展 (B)政府機關預算編列的獨占權力(C)公務員對於自身利益的維護 (D)委外政策推行
- 16 下列何種組織分化的類型，造成機關組織「金字塔」型（pyramid）的外貌？(A)組織的水平分化 (B)組織的垂直分化 (C)組織的分部化 (D)組織的機能化
- 公務員於其離職後幾年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問？(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年
- 8 下列何者，並非韋伯（Max Weber）理想官僚制度的主要特徵之一？(A)薪資的給付，全依人員的實際工作績效而定(B)人員之間的工作關係，須遵守法規的規定(C)機關的組織型態，是一種層級節制的組織
- 17 下列何者不是霍桑實驗（Hawthorne Experiments）主要的研究發現？(A)權威接受論 (B)社會平衡與士氣 (C)小團體及約束力 (D)參與及情緒發洩
- 傅瑞德里格森（H. Frederickson）認為公共行政精神的主要精髓為何？(A)公共性的實踐(B)提高公部門的專業知識水準(C)減少非預期的行政後果(D)公務員福利的完善
- 下列何種懲戒處分並無不得晉敘、升職或調任主管職務？(A)降級(B)減俸(C)記過(D)申誡
- 9 科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突？(A)專業分工 (B)依法辦事 (C)功績管理 (D)自由民主
- 18 下列何者為新公共行政運動訴求的核心？(A)專家行政 (B)效率行政 (C)依法行政 (D)人文行政
- 2 依 Nicholas Henry 的看法，行政學典範 IV 約發生自 1956 年至 1970 年，該時期的特色為何？(A) 公共行政就是公共行政(B)行政原則的確立(C)公共行政即管理
- 公共行政的政治研究途徑強調三個主要價值，下列何者錯誤？(A)代表性（representativeness）(B)政治回應力（political responsiveness）(C)為民負責（ac
- 下列四首五言詩，哪一首為仄聲韻？(A)千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅。孤舟簑笠翁，獨釣寒江雪（【江雪】 唐•柳宗元）(B)泠泠七弦上，靜聽松風寒。古調雖自愛，今人多不彈（彈琴 - 唐 劉長卿）(C)綠螘新
- 下列關於資本預算的描述，何者錯誤？(A)單位價格較高(B)經常性購買(C)生命週期較長(D)多用於基礎建設
- 10 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念，引進到政府工作的推行上，提高政府行政效率、服務品質，並有效達成政府的使命，這是從何種觀點來看行政？(A)政治的觀點 (B)公共政策的觀點 (C)管
- 19 為了兼取集權制與分權制二者之長，而避其短，管理學者設計一種突破性的組織型態，稱之為「事業部門制」（divisionalization），關於其特徵下列何者是錯誤的？(A)分權式的政策，集權式的管
- 3 有關公共財之特性，下列何者錯誤？(A)不可分割性 (B)無排他性 (C)無競爭性 (D)無選擇性
- 何種行政組織理論認為：組織與管理不可能存有一套絕對最好的方法？(A)系統理論(B)權變理論(C)新公共行政(D)新公共管理
- 11 在電子化政府推展中，地理資訊系統（GIS）的應用逐漸受到重視。下列何項不是GIS主要的應用功能？(A)犯罪防治 (B)自然生態保育 (C)教育學區規劃 (D)繳納稅款
- 20 下列何者屬於危機解決後的管理活動？(A)展開系統評估與調查工作 (B)草擬危機處理的劇本(C)設置危機情境監測系統 (D)設置危機資源管理系統
- 4 根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種，其中包括三種標準化機制，下列所述何者錯誤？(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術