問題詳情
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
(A)平等就业权
(B)劳动报酬权
(C)体息休假权
(D)自由择业权 （E）职业培训权
(A)平等就业权
(B)劳动报酬权
(C)体息休假权
(D)自由择业权 （E）职业培训权
參考答案
答案：A,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
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- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则 (B)有效原则(C)经济原则 (D)持久原则
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。(A)结果导向型考评方法 ((B))行为导向型主观考评方法((C))品质导向型考评方法 ((D))行为导向型客观考评方法
- 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。(A)正激励策略 ((B))预防性策略 ((C))负激励策略 ((D))制止性策略
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- 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估
- 8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单
- （ ）的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
- 雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A)经济关系 (B)劳动合同 (C)社会关系 (D)法律规范
- 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。(A)上级考评 ((B))同级考评 ((C))下级考评 ((D))自我考评
- 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。(A)能够提高学员的行为能力((B))适用于高层管理人员的培训((C))根据培训的具体对象确定培训内容((D))使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
- （ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。(A)集体协商制度 (B)集体协商 (C)劳动争议处理 (D)平等协商二
- （ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析（E）国际竞争对手分析
- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销
- 常见的定价方法包括（ ）。(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法（E）竞争导向定价法
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- ( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
- 计算工资总额的方法不包括（ ）。(A)盈亏平衡点法 ((B))工资总额占附加值比例((C))工资总额与销售额 ((D))工资总额占利润值比例
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