問題詳情
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。
(A)排序型题目
(B)开放工题目
(C)资源争夺型题目
(D)两难式题目
(A)排序型题目
(B)开放工题目
(C)资源争夺型题目
(D)两难式题目
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （）是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题
- （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则
- （）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
- 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。(A)大(B)无关(C)小(D)不确定
- ( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A) 组织 (B) 科技 (C) 人口 (D) 经济 (E) 法律
- 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划
- 按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A) 劳动争议的主体 (B) 劳动争议的性质 (C) 劳动争议的客体 (D) 劳动争议的标的
- 下列那一項不是實證經濟學（positive economics）所探討的？(A)颱風過後，蔬菜減產，蔬菜的價格上升(B)課工資稅，將減少還是增加工作時間(C)對香菸課稅，香菸的需求會減少(D)為減
- 人岗匹配包括( )相匹配． (A) 工作报酬与员工贡献 (B) 不同岗位之间 (C) 工作要求与员工素质 (D) 不同员工之间 (E) 工作权限与员工愿望
- （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡
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- 关予劳动争议仲裁说法错误的是( )。 (A) 仲裁主体具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁对象具有特定性 (D) 仲裁实行强制的原则
- 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法
- ( )是影响人力资源需求预测的一般因素． (A) 顾客需求的变化 (B) 生产需求变化 (C) 劳动力成本趋势 (D) 追加培训需求 (E) 生产率变化趋势
- 在员工素质测评量化中．( )可以被看作二次量化． (A) 类别量化 (B) 顺序量化 (C) 实质量化 (D) 等距量化 (E) 模煳量化
- 美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知耳标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。 (A) 理解 (B) 应用 (C) 分析 (D) 综合 (E) 评价
- 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。 (A) 强制原则 (B) 一次裁决原则 (C) 台议原则 (D) 区分举证责任原则
- 群体决策的优点有( )。 (A) 能比个体需要的时间少 (B) 能增加决策的可接受性 (C) 能增加决策过程的民主性 (D) 能提供比个体更为丰富和全面的信息 (E) 能提
- 人力赍源需求预测的定性方法包括( )。 (A) 转换比率法 (B) 描述法 (C) 回归分析法 (D) 德尔菲法 (E) 经验预测法
- 关于行为描述面试说法正确的是( )。 (A) 其实质是识别关键性工作要求 (B) 简称BD面试 (C) 用过去的行为预涮未来的行为 (D) 其实质是探测行为样本 (E) 用
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师 (C)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师
- 劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 (A) 工会代表 (B) 用人单位代表 (C) 职工代表 (D) 劳动行政部门代表
- 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 (A) 工作岗位研究 (B) KPI技术 (C) 关键事件访谈 (D) BSC技术 (E) 人员素质测评
- 小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配
- 合格的面试考官不应该有的行为是（）。(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听，适当发表结论性意见
- （）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管理人员
- 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 (A) 外部环境 (B) 内部环境 (C) 企业实力 (D) 战略目标 (E) 长近发展
- ( )是新型组织结构模式。 (A) 多维立体组织结构 (B) 子公司与母公司 (C) 模拟分权组织结构 (D) 分公司与总公司 (E) 企业集团
- 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性
- 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
- （）不属于培训中评估的作用。(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈 (C)找出培训的不足，总结教训(D)保证培训效果测定的精确性
- 以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。 (A) 矩阵结构 (B) 直线制 (C) 事业部制 (D) 分权制 (E) 直线职能制
- （）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与 规定。(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差
- （）具有生动的人际互动效应。(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论
- （）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。(A)反应评估(B)学习评估(C)行为评估(D)结果评估
- 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应