問題詳情
（）不是培训后评估的主要内容
(A)培训计划评估
(B)培训目标达成情况评估
(C)培训效果效益综合评估
(D)培训工作者的工作绩效评估
(A)培训计划评估
(B)培训目标达成情况评估
(C)培训效果效益综合评估
(D)培训工作者的工作绩效评估
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法
- 可以充当主语的有（）(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
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- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。(A) 15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日
- 如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）(A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法
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- 下列说法不正确的是（）(A)对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度(B)对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力(C)结果性效标包括质量、成本、时效三个方面(D)“于…用…来..”句式可说
- 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（）(A)劳动合同正常履行期间 (B)在试用期内(C)用人单位以暴力手段强迫劳动者 (D)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 《劳动法》规定劳动者有（）(A)就业的权利 (B)组织工会的权利 (C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
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- 劳动定员 的作用包括（）(A)有利于企业加强管理 (B)是劳动工资计划的基础 (C)是企业用人的科学标准(D)有利于提高员工队伍的素质 (E)有利于组织分配