問題詳情
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）
(A)数据排列法
(B)频率分析法
(C)回归分析法
(D)制图法
(A)数据排列法
(B)频率分析法
(C)回归分析法
(D)制图法
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在企业中，（）对本单位安全卫生负全面责任。(A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人
- 可以充当主语的有（）(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
- 需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法
- 关于绩效考评要素说法不正确的是（）(A)考评指标必须在20字左右(B)每个考评等级的标准有明确定义(C)指标易于考评者理解和掌握(D)运用2/8法则寻找关键业绩指标
- （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。(A)专项协议 (B)集体协议 (C)劳动合同 (D)集体合同
- 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。(A)战略规划 (B)管理控制 (C)日常业务管理 (D)住处分析
- （）是岗位分类法的岗位类别划分结果。(A)正式职工、合同工、临时职工(B)华东区、华北区、华南区、华中区、华西区(C)低级职称、中级职称、高级职称(D)管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
- （）不是培训后评估的主要内容(A)培训计划评估(B)培训目标达成情况评估(C)培训效果效益综合评估(D)培训工作者的工作绩效评估
- 弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）(A)福利成本难以控制 (B)投入足够的激励性(C)不利于吸引和稳定人才 (D)管理难度大，可执行性比较差
- 56（）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程(A)培训计划(B)培训实施(C)培训评估(D)培训需求分析
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- 下列说法不正确的是（）(A)对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度(B)对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力(C)结果性效标包括质量、成本、时效三个方面(D)“于…用…来..”句式可说
- 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（）(A)劳动合同正常履行期间 (B)在试用期内(C)用人单位以暴力手段强迫劳动者 (D)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 《劳动法》规定劳动者有（）(A)就业的权利 (B)组织工会的权利 (C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）(A)外部水平 (B)内部水平 (C)个人水平 (D)结构水平
- 直线制结构的缺点是（）(A)住处沟通效率比较低 (B)适用范围比较受局限 (C)缺乏专业化的管理分工 (D)经营管理事务信赖于少数几个人 (E)要求企业领导人必须是经营管理全才
- 某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）(A)监督系统(B)控制系统(C)评审系统(D)申诉系统
- 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。(A)平等原则 (B)就高不就低原则 (C)双方协商原则 (D)就低不就高原则
- 我國傳統的醫學應用何種思想，解釋病理、診斷與治療等基本理論，形成完密的理論？ (A)道家 (B)墨家 (C)道教 (D)陰陽五行。
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（）(A)平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平 ---------基础工资（48%）职务（或岗位）价值 ---------岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）--------
- 企业劳动组织的内容包括（）(A)操作合理化 (B)工作地的组织 (C)劳动定额与编制定员 (D)劳动分工与人员配备 (E)工作时间和轮班制的组织
- 关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是（）(A)绩效管理总结的目标是实现企业利润(B)此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段(C)考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈(D)人力资源部要在这一阶段
- 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。(A)定期，1年 (B)不定期，1年以上 (C)定期，1-3年 (D)不定期，3年以上
- 劳动力需求增量产生的根源是（）(A)新行业的建立 (B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产 (D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的非富化
- 岗位等级以（）为依据。(A)岗位分析的结果 (B)市场调查的结果 (C)岗位评价的结果 (D)员工的技能水平
- 劳动定员 的作用包括（）(A)有利于企业加强管理 (B)是劳动工资计划的基础 (C)是企业用人的科学标准(D)有利于提高员工队伍的素质 (E)有利于组织分配
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）(A)绩效计划面谈(B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈(D)绩效总结面谈
- 《劳动法》规定，集体合同广西须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。(A)企业工会主席 (B)企业法人代表 (C)最高决策部门 (D)劳动行政部门
- 统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行（）(A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)汇兑 (E)分类
- 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）(A)薪酬等级档次 (B)薪酬级差 (C)薪酬比例关系 (D)薪酬活动幅度
- 人员配置分析涉及（）几个方面。(A)人员使用效果分析 (B)人与事质量配置分析 (C)人与事结构配置分析 (D)人与和产资料配置分析 (E)人与工作负荷是否合理状况分析
- 关于绩效考评对比法表述正确的是（）(A)如果员工数量较多则省时省力(B)在涉及人员范围较大的情况下比较适用(C)使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足(D)根据某种考评要素如工作质量，一一比较
- （）是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁
- 统计设计包括（）。(A)确定统计目的 (B)确定统计指标 (C)确定统计程序 (D)确定统计方法 (E)统计分组的设计
- 菜篮子补贴属于（）(A)低差异，低刚性 (B)低差异，高刚性 (C)高差异，低刚性 (D)高差异，高刚性