問題詳情
多向式信息交流是（）的优点
(A)讲授法
(B)研讨法
(C)专题讲座法
(D)直接传授法
(A)讲授法
(B)研讨法
(C)专题讲座法
(D)直接传授法
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）(A)第一印象(B)对比效应(C)晕论效应(D)录用压力
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- 在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）(A)准备阶段(B)实施阶段(C)结果形成阶段(D)应用与反馈阶段
- 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（）(A)其结构不稳定(B)员工不能了解任务之间的关联性(C)适用于规模较大的企业(D)不包括矩阵结构
- 在与猎头公司合作中，需要注意一些事项，下列表述错误的是（）(A)应选择猎头公司中最好的猎头顾问为组织服务(B)一定要在合作开始时约定好双方的责任和义务(C)应就保证期的承诺、后续责任等容易发生争
- （）是培训管理的首要制度(A)培训服务制度(B)入职培训制度(C)培训激励制度(D)培训考核评估制度
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- 下列关于绩效指标制定方法表述正确的是()(A)层级越高关键业绩指标数目越少 (B)每个关键业绩指标必须设定衡量标准 (C)个人的关键业绩指标一般在十个左右 (D)关键业绩指标要与所在部门关键成
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- 55“你会向其他人推荐这门科吗？”属于（）(A)结果评估(B)反应评估(C)学习评估(D)行为评估
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）(A)适用范围较小(B)打分容易出错(C)核算相当复杂(D)反馈比较困难
- 关于岗位评价说法错误的是（）(A)评价结果与任职者无关(B)岗位评价的结果和薪酬持钩(C)应让员工积极参与到岗位评价工作中来(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
- 56（）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程(A)培训计划(B)培训实施(C)培训评估(D)培训需求分析
- 弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）(A)福利成本难以控制 (B)投入足够的激励性(C)不利于吸引和稳定人才 (D)管理难度大，可执行性比较差
- （）不是培训后评估的主要内容(A)培训计划评估(B)培训目标达成情况评估(C)培训效果效益综合评估(D)培训工作者的工作绩效评估
- （）是岗位分类法的岗位类别划分结果。(A)正式职工、合同工、临时职工(B)华东区、华北区、华南区、华中区、华西区(C)低级职称、中级职称、高级职称(D)管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
- 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。(A)战略规划 (B)管理控制 (C)日常业务管理 (D)住处分析
- （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。(A)专项协议 (B)集体协议 (C)劳动合同 (D)集体合同
- 关于绩效考评要素说法不正确的是（）(A)考评指标必须在20字左右(B)每个考评等级的标准有明确定义(C)指标易于考评者理解和掌握(D)运用2/8法则寻找关键业绩指标
- 需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法
- 可以充当主语的有（）(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
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- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。(A) 15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日
- 如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）(A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法
- 下行公文的类别包括（）(A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批复
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- 《劳动法》规定劳动者有（）(A)就业的权利 (B)组织工会的权利 (C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
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