問題詳情
某企业在极小考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立()
(A)监督系统
(B)控制系统
(C)评审系统
(D)申诉系统
(A)监督系统
(B)控制系统
(C)评审系统
(D)申诉系统
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()(A)外部水平 (B)内部水平 (C)个人水平 (D)结构水平
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- 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()(A)劳动合同正常履行期间 (B)在试用期内(C)用人单位以暴力手段强迫劳动者 (D)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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- 下行公文的类别包括()(A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批复
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- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。(A) 15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日
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- 需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是()(A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法
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- 我國傳統的醫學應用何種思想,解釋病理、診斷與治療等基本理論,形成完密的理論? (A)道家 (B)墨家 (C)道教 (D)陰陽五行。
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指,劳动者与词语之间有()(A)平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性
- 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平 ---------基础工资(48%)职务(或岗位)价值 ---------岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)--------
- 企业劳动组织的内容包括()(A)操作合理化 (B)工作地的组织 (C)劳动定额与编制定员 (D)劳动分工与人员配备 (E)工作时间和轮班制的组织
- 关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是()(A)绩效管理总结的目标是实现企业利润(B)此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段(C)考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈(D)人力资源部要在这一阶段
- 我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。(A)定期,1年 (B)不定期,1年以上 (C)定期,1-3年 (D)不定期,3年以上
- 劳动力需求增量产生的根源是()(A)新行业的建立 (B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产 (D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的非富化
- 岗位等级以()为依据。(A)岗位分析的结果 (B)市场调查的结果 (C)岗位评价的结果 (D)员工的技能水平
- 劳动定员 的作用包括()(A)有利于企业加强管理 (B)是劳动工资计划的基础 (C)是企业用人的科学标准(D)有利于提高员工队伍的素质 (E)有利于组织分配
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()(A)绩效计划面谈(B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈(D)绩效总结面谈
- 《劳动法》规定,集体合同广西须提交()审核,经审核通过后才具有法律效力。(A)企业工会主席 (B)企业法人代表 (C)最高决策部门 (D)劳动行政部门
- 统计工作是指利用各种科学方法,对社会、经济及自然现象的总体数量进行()(A)搜集 (B)整理 (C)分析 (D)汇兑 (E)分类
- 在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()(A)薪酬等级档次 (B)薪酬级差 (C)薪酬比例关系 (D)薪酬活动幅度
- 人员配置分析涉及()几个方面。(A)人员使用效果分析 (B)人与事质量配置分析 (C)人与事结构配置分析 (D)人与和产资料配置分析 (E)人与工作负荷是否合理状况分析
- 关于绩效考评对比法表述正确的是()(A)如果员工数量较多则省时省力(B)在涉及人员范围较大的情况下比较适用(C)使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足(D)根据某种考评要素如工作质量,一一比较
- ()是傿内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁
- 统计设计包括()。(A)确定统计目的 (B)确定统计指标 (C)确定统计程序 (D)确定统计方法 (E)统计分组的设计
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