問題詳情
关于岗位评价说法错误的是（）
(A)评价结果与任职者无关
(B)岗位评价的结果和薪酬持钩
(C)应让员工积极参与到岗位评价工作中来
(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
(A)评价结果与任职者无关
(B)岗位评价的结果和薪酬持钩
(C)应让员工积极参与到岗位评价工作中来
(D)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 55“你会向其他人推荐这门科吗？”属于（）(A)结果评估(B)反应评估(C)学习评估(D)行为评估
- 外部培训资源的开发途径不包括（）(A)从大中专院校聘请教师(B)从集团公司总部聘请教师(C)从顾问公司聘请培训顾问(D)在网络上寻找并联系培训教师
- 集体合同中的一般性规定包括()。(A)员工录用规则 (B)集体合同条款的解释 (C)劳动安全卫生规则 (D)集体合同的有效期限 (E)劳动合同变更续订规则
- 多向式信息交流是（）的优点(A)讲授法(B)研讨法(C)专题讲座法(D)直接传授法
- 单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）(A)招聘备选方案(B)内部招聘方案(C)外部招聘方案(D)内外部招聘结合方案
- （）不是最需要的培训人才(A)要提拔的人(B)要转岗的人(C)工作量不饱满的人(D)确实需要补充单项技能的人
- 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析(A)面谈法(B)调查问卷法(C)典型事件法(D)现场观察法
- 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）(A)第一印象(B)对比效应(C)晕论效应(D)录用压力
- （）是整个培训过程的实质性阶段(A)人员需求分析(B)行动方案的设计与开发(C)设计人员培养方案和发展计划(D)对人才培养与发展活动的实施与管理
- 在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）(A)准备阶段(B)实施阶段(C)结果形成阶段(D)应用与反馈阶段
內容推薦
- 弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（）(A)福利成本难以控制 (B)投入足够的激励性(C)不利于吸引和稳定人才 (D)管理难度大，可执行性比较差
- （）不是培训后评估的主要内容(A)培训计划评估(B)培训目标达成情况评估(C)培训效果效益综合评估(D)培训工作者的工作绩效评估
- （）是岗位分类法的岗位类别划分结果。(A)正式职工、合同工、临时职工(B)华东区、华北区、华南区、华中区、华西区(C)低级职称、中级职称、高级职称(D)管理类、销售类、生产类、行政类、研发类
- 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。(A)战略规划 (B)管理控制 (C)日常业务管理 (D)住处分析
- （）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。(A)专项协议 (B)集体协议 (C)劳动合同 (D)集体合同
- 关于绩效考评要素说法不正确的是（）(A)考评指标必须在20字左右(B)每个考评等级的标准有明确定义(C)指标易于考评者理解和掌握(D)运用2/8法则寻找关键业绩指标
- 需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (C)要素比较法 (D)要素计点法
- 可以充当主语的有（）(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
- 在企业中，（）对本单位安全卫生负全面责任。(A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人
- 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。(A) 15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日
- 如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）(A)数据排列法 (B)频率分析法 (C)回归分析法 (D)制图法
- 下行公文的类别包括（）(A)命令 (B)指示 (C)通知 (D)通告 (E)批复
- 下列说法不正确的是（）(A)对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态度(B)对管理者的考评可以考评其人际沟通协调能力(C)结果性效标包括质量、成本、时效三个方面(D)“于…用…来..”句式可说
- 劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（）(A)劳动合同正常履行期间 (B)在试用期内(C)用人单位以暴力手段强迫劳动者 (D)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
- 《劳动法》规定劳动者有（）(A)就业的权利 (B)组织工会的权利 (C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）(A)外部水平 (B)内部水平 (C)个人水平 (D)结构水平
- 直线制结构的缺点是（）(A)住处沟通效率比较低 (B)适用范围比较受局限 (C)缺乏专业化的管理分工 (D)经营管理事务信赖于少数几个人 (E)要求企业领导人必须是经营管理全才
- 某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）(A)监督系统(B)控制系统(C)评审系统(D)申诉系统
- 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。(A)平等原则 (B)就高不就低原则 (C)双方协商原则 (D)就低不就高原则
- 我國傳統的醫學應用何種思想，解釋病理、診斷與治療等基本理論，形成完密的理論？ (A)道家 (B)墨家 (C)道教 (D)陰陽五行。
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（）(A)平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平 ---------基础工资（48%）职务（或岗位）价值 ---------岗位工资（28%）绩效（生产量、销售量）--------
- 企业劳动组织的内容包括（）(A)操作合理化 (B)工作地的组织 (C)劳动定额与编制定员 (D)劳动分工与人员配备 (E)工作时间和轮班制的组织
- 关于绩效管理总结阶段陈述不正确的是（）(A)绩效管理总结的目标是实现企业利润(B)此阶段是绩效管理循环期行将结束的一个阶段(C)考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈(D)人力资源部要在这一阶段
- 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。(A)定期，1年 (B)不定期，1年以上 (C)定期，1-3年 (D)不定期，3年以上