問題詳情
21. 下列那項退休金計畫是指「一種員工和雇主共同提撥的利潤分享計畫，用來鼓勵員工將稅後收入作為儲蓄之用」?
(A) 利潤分享計畫(Profit-sharing plans)
(B) 員工入股計畫
(C) 員工儲蓄計畫(Thrift Plans)
(D) 401(K)計畫
(A) 利潤分享計畫(Profit-sharing plans)
(B) 員工入股計畫
(C) 員工儲蓄計畫(Thrift Plans)
(D) 401(K)計畫
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 「企業應該透過各類相互協調的活動，提供顧客所需的商品或服務以滿足需求，以達成營運目標。」以上的敘述符合下列何種企業營運哲學？(A)製造導向 (B)效用導向(C)行銷導向 (D)銷售導向
- 下列何者不是「公司治理」的內容？(A)建立有效的公司治理架構 (B)確保股東權利和重要的所有權機制(C)資訊揭露和透明度 (D)重視大股東的權利
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- 下列何者不是團體壽險保額決定的方式？(A) 服務年資(B) 薪資額度(C) 工作性質(D) 職位
- 在製作廣告時，廣告主必須選擇適當的媒體，來傳遞廣告的訊息，常用的行銷媒體有哪些？(A)雜誌 (B)電子媒體、平面媒體(C)戶外廣告 (D)網路直播
- 關於企業的社會責任，下列何者正確？(A)不逃漏稅捐 (B)忠實告知消費者產品資訊(C)以提高銷售利潤為唯一目標 (D)積極關懷社會
- 相互保險公司(mutual insurance company)會考慮轉換為股份保險公司的主要理由是?(A) 滿足客戶需求(B) 進軍國際市場(C) 滿足投資人的需求(D) 方便取得權益資本
- 以下針對醫療儲蓄帳戶(MSA)的說明，那些正確？(a)免稅(b)針對支付高額醫療保險中高自負額而建立(c)此帳戶做為保險給付的醫療帳戶(d)從 MSA 支出的費用不返還給被保險人(A) abc
- 有關團體繳清保險計畫，下列說明何者為非？(A) 在美國團體定期壽險結合繳清保險，曾是提供退休後壽險保障最受歡迎的商品(B) 這種計畫是由躉繳保費終身壽險的遞減保額與定期壽險遞增保額的組合(C)
- 下列對於「甄選」的敘述，哪些是正確的？(A)甄選就是針對應徵者進行智力測驗 (B)對應徵者的學歷和專業認證通常會要求檢附證書(C)也會以性向測驗作為錄取人員的參考 (D)面談是常用的甄選方式之一
- 關於「合夥企業」的敘述，下列何者正確？(A)損益之分配成數，合夥人平均分攤(B)每一合夥人對企業均須負完全之責任(C)當有事務須行表決時，無論出資多寡，每人僅有一表決權(D)各合夥人之出資及其他
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- 允許員工在稅前基礎下，透過扣薪方式籌措特定給付的基金，其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本，此為?(A) 醫療儲蓄帳戶(B) 彈性支出帳戶(C) 自助餐式計畫(D) 長期看護計畫
- 下列何者不是團體萬能保險的特性？(A) 通常在一定保額內，不必提供任何保險證明(B) 保單佣金很低，甚或沒有佣金(C) 管理費比個人萬能保險低(D) 通常由雇主支付所有費用
- 下列哪些是「跨國企業」的特性？(A)活動範圍甚廣，從最簡單的進出口貿易，到最複雜的全球運作體系(B)主要目的在開闢新的市場以增加營業量，追求規模經濟降低成本(C)最大的困難在於所有經營活動的處理
- 「景氣對策信號」是取多個指標來反應當前的經濟變動情形，以五個顏色的燈號來表示，下列何者正確？(A)紅燈表示景氣過熱 (B)藍燈表示景氣低迷(C)黃紅燈表示景氣穩定 (D)黃藍燈表示警示信號
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- 有關退休金適格計畫的要件，以下何者為非？(A) 必須以文字形式及法令要求的安排方式呈現，且必須和員工溝通(B) 必須等到負債都已給付完成後，該計畫本金或收入才可以轉移到其他目的(C) 計畫必須
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- 有關團體失能所得保險敘述，以下何者為是？(A) 在短期失能所得保險計畫中，不會有免責期(elimination period)的規定(B) 長期失能所得保險計畫則通常會規定 7 天到 12 個月
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- 下列何者不是美國地區健康保險取得的主要來源?(A) 管理式照護組織(B) 聯邦或州政府(C) 共保(D) 自己保險計畫
- （ ）附圖中「丁」島嶼形成原因屬於下列哪種類型？ (A)火山島 (B)大陸島 (C)沙洲島 (D)珊瑚礁島。