問題詳情
46.下列對於「中小企業」的敘述，哪些是正確的？
(A)經營管理是獨立的，通常業主即是經理人
(B)在管理上有許多專業的管理人士
(C)相對規模較有限
(D)管理較具彈性，決策反應快，能隨時調整經營方向
(A)經營管理是獨立的，通常業主即是經理人
(B)在管理上有許多專業的管理人士
(C)相對規模較有限
(D)管理較具彈性，決策反應快，能隨時調整經營方向
參考答案
答案：A,C,D
難度：非常困難0
統計：A(9),B(0),C(13),D(13),E(0)
內容推薦
- 以下那一個組織是結合醫院和所屬醫師的組織，發展醫院和醫師和其他管理式照顧提供者簽約機制以提供醫師和醫院服務？(A) 專屬提供者組織(EPOS)(B) 優先提供者組織(PPOS)(C) 健康維護
- 下列何者不是「企業財務管理」的工作？(A)資金的募集與應用 (B)人事規劃(C)進貨管理 (D)存貨管理
- 下列何者是赫茲伯格(Herzberg)所提出雙因素理論(Two-Factor Theory)中的保健因素(HygieneFactor)？(A)薪水 (B)工作環境(C)提供勞工保險 (D)成就感
- 【題組】( )此種環境問題除了下圖中過度濫砍伐樹木之外，還有那些因素所導致呢？ (A)甲乙丙 (B)甲乙丁 (C)乙丙丁 (D)乙丁戊
- 關於資本主義的敘述，下列何者正確？(A)大多數生產與分配的設備都是私人擁有，並以創造利潤為主要目的(B)政府部門的主要任務是平均分配財富(C)產品或服務的價格與可銷售的數量由政府部門決定(D)經
- 下列何者是塔克曼(Tuckman)所提出團隊發展模式中在「規範(Norming)期」所發展的特色？(A)團隊成員彼此互相認識 (B)團隊成員開始出現合作默契(C)團隊成員願意彼此分享觀念 (D)
- 「企業應該透過各類相互協調的活動，提供顧客所需的商品或服務以滿足需求，以達成營運目標。」以上的敘述符合下列何種企業營運哲學？(A)製造導向 (B)效用導向(C)行銷導向 (D)銷售導向
- 下列何者不是「公司治理」的內容？(A)建立有效的公司治理架構 (B)確保股東權利和重要的所有權機制(C)資訊揭露和透明度 (D)重視大股東的權利
- 企業所屬的國家社會中經濟、政治、科技、社會等因素，是屬於何類的外在環境？(A)競爭環境 (B)總體環境(C)國際環境 (D)任務環境
- 下列何者所描述的是兩家以上企業間所建立的夥伴關係，目的在於協助彼此建立市場上的競爭優勢？(A)跨國合作社 (B)合資企業(C)全球融資 (D)策略聯盟
內容推薦
- 下列那項退休金計畫是指「一種員工和雇主共同提撥的利潤分享計畫，用來鼓勵員工將稅後收入作為儲蓄之用」?(A) 利潤分享計畫(Profit-sharing plans)(B) 員工入股計畫(C)
- 以下那些醫療費用給付並非在延伸的照顧服務中項下？(a)住院費用(b)手術費用(c)專業醫療費用(d)家庭健康看護費用(e)安寧看護費用(A) ab(B) bc(C) cd(D) cde
- 下列何者不是團體壽險保額決定的方式？(A) 服務年資(B) 薪資額度(C) 工作性質(D) 職位
- 在製作廣告時，廣告主必須選擇適當的媒體，來傳遞廣告的訊息，常用的行銷媒體有哪些？(A)雜誌 (B)電子媒體、平面媒體(C)戶外廣告 (D)網路直播
- 關於企業的社會責任，下列何者正確？(A)不逃漏稅捐 (B)忠實告知消費者產品資訊(C)以提高銷售利潤為唯一目標 (D)積極關懷社會
- 相互保險公司(mutual insurance company)會考慮轉換為股份保險公司的主要理由是?(A) 滿足客戶需求(B) 進軍國際市場(C) 滿足投資人的需求(D) 方便取得權益資本
- 以下針對醫療儲蓄帳戶(MSA)的說明，那些正確？(a)免稅(b)針對支付高額醫療保險中高自負額而建立(c)此帳戶做為保險給付的醫療帳戶(d)從 MSA 支出的費用不返還給被保險人(A) abc
- 有關團體繳清保險計畫，下列說明何者為非？(A) 在美國團體定期壽險結合繳清保險，曾是提供退休後壽險保障最受歡迎的商品(B) 這種計畫是由躉繳保費終身壽險的遞減保額與定期壽險遞增保額的組合(C)
- 下列對於「甄選」的敘述，哪些是正確的？(A)甄選就是針對應徵者進行智力測驗 (B)對應徵者的學歷和專業認證通常會要求檢附證書(C)也會以性向測驗作為錄取人員的參考 (D)面談是常用的甄選方式之一
- 關於「合夥企業」的敘述，下列何者正確？(A)損益之分配成數，合夥人平均分攤(B)每一合夥人對企業均須負完全之責任(C)當有事務須行表決時，無論出資多寡，每人僅有一表決權(D)各合夥人之出資及其他
- 保險公司的價值組成因素包括哪些?(A) 當期資本盈餘及應急準備金、既有業務可預期之未來淨現金流量價值與未來業務可預期未來淨現金的流量(B) 當期資本盈餘及應急準備金、保單價值準備金與股東權益(
- 允許員工在稅前基礎下，透過扣薪方式籌措特定給付的基金，其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本，此為?(A) 醫療儲蓄帳戶(B) 彈性支出帳戶(C) 自助餐式計畫(D) 長期看護計畫
- 下列何者不是團體萬能保險的特性？(A) 通常在一定保額內，不必提供任何保險證明(B) 保單佣金很低，甚或沒有佣金(C) 管理費比個人萬能保險低(D) 通常由雇主支付所有費用
- 下列哪些是「跨國企業」的特性？(A)活動範圍甚廣，從最簡單的進出口貿易，到最複雜的全球運作體系(B)主要目的在開闢新的市場以增加營業量，追求規模經濟降低成本(C)最大的困難在於所有經營活動的處理
- 「景氣對策信號」是取多個指標來反應當前的經濟變動情形，以五個顏色的燈號來表示，下列何者正確？(A)紅燈表示景氣過熱 (B)藍燈表示景氣低迷(C)黃紅燈表示景氣穩定 (D)黃藍燈表示警示信號
- 下列何者屬於壽險公司行銷通路中之非代理結構的中間商?(A) 多種商品專屬代理(B) 到府服務代理(C) 個人總代理(D) 固定薪資員工
- 有關退休金適格計畫的要件，以下何者為非？(A) 必須以文字形式及法令要求的安排方式呈現，且必須和員工溝通(B) 必須等到負債都已給付完成後，該計畫本金或收入才可以轉移到其他目的(C) 計畫必須
- 針對團體壽險契約中的契約轉換權條款規定，以下敘述何者有誤？(A) 被保險人有權將其團體壽險保單轉換成有現金價值的個人保單(B) 此轉換權是在適格團體中會員(或員工)資格終止後的 31 天內行使(
- 下列何者為進行績效評估回饋的目的？(A)被評估者績效的檢視 (B)被評估者問題的發掘(C)評估者本身技能的提升 (D)被評估者績效的提升
- 下列何者是影響供應商議價能力的主要因素？(A)是否有替代品的存在 (B)組織企業文化(C)所提供產品對購買者的重要性 (D)組織壽命
- 保險公司在投資新代理人的金額和回收期間，須取決於哪些因素？(a)代理人的生產力 (b)保單繼續率(持續率) (c)通貨膨脹率 (d)人員定著率(e)投資報酬率(A) abcde(B) abcd
- 員工退休基金籌措的方式中，分配給付以及推估這些給付的精算現值方式是？(A) 成本分配法(B) 福利分配法(C) 精算成本法(D) 總和平準法
- 有關團體失能所得保險敘述，以下何者為是？(A) 在短期失能所得保險計畫中，不會有免責期(elimination period)的規定(B) 長期失能所得保險計畫則通常會規定 7 天到 12 個月
- 下列何者是企業組織進行環境掃瞄(Environmental Scanning)過程中所應該要關注的面向？(A)政治穩定度 (B)經濟情勢(C)社會文化的特質 (D)科技發展程度
- 保險商品發展的執行過程中，相關程序包括？(A) 評估外在環境(B) 市場調查分析(C) 開發促銷與訓練題材(D) 商品理念的產生