問題詳情
4 下列何者較不屬於基層行政人員的主要特徵?
(A)工作過度負荷
(B)依例行規章辦事
(C)享有或多或少的裁量權
(D)政策的協調功能
(A)工作過度負荷
(B)依例行規章辦事
(C)享有或多或少的裁量權
(D)政策的協調功能
參考答案
答案：D
難度：簡單0.862385
統計：A(73),B(4),C(58),D(846),E(0)
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- 66 美國主張公務員的任用要以社會名流為考量，鼓吹『良質適用論』的式哪ㄧ位總統？(A)華盛頓 (B)林肯 (C)傑克遜 (D)傑佛遜
- 72 ［無缺點計畫］是由美國哪家公司首先倡用的？(A)洛克希德公司 (B)馬丁公司 (C)蘭德公司 (D)德州儀器公司
- 56 美國在哪ㄧ年制定文官改革法？(A)西元一八八三年 (B)西元一九四五年 (C)西元一九七八年 (D)西元一九九三年
- 41 英國文官有政務官與事務官的分別使自於？(A)葛萊斯頓改革計畫 (B)養老年金法 (C)吏治澄清法 (D)成立文官委員會
- 33 美國哪位總統推動『新政』，使得政府職能擴張，權責加重，連帶使政治、行政分立亦被質疑？(A)威爾遜 (B)甘迺迪 (C)羅斯福 (D)詹森
- 31 賽蒙認為行政組織決策審視內外在的各方面環境變化，是屬於何種活動？(A)情報活動 (B)設計活動 (C)抉擇活動 (D)溝通活動
- 22 美國於何年訂定『政府倫理法』，要求公務人員身體力行遵守官箴？(A)西元一九七八年 (B)西元一九八零年 (C)西元一九九二年 (D)西元一九七四年
- 21 公共行政不應該被『中立才能』所限，而應廣泛地、公平地、有效地反應社會各階層、個群體(A)科學性 (B)代表性 (C)重疊性 (D)市場性
- 2 在美國『軍事－－工業複合體』容易使行政組織成為何種面貌？(A)俘虜性組織 (B)代表性組織 (C)學習性組織 (D)多元性組織
- 1 美國的官僚制度具備哪項特質？(A)工團主義 (B)貴族化 (C)集權化 (D)政治化
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- 18 公務員感到晉升無望、前途發展有限，因而導致工作意願低落、難安其位。主要是由於機關職位出缺後，主管用人經常採取ㄧ下何種方式的結果？(A)獨任制 (B)功績制 (C)外補制 (D)內升制
- 9 在詮釋理論的特徵中,下列何止者非屬之?(A)強調行動與行為的區分 (B)重視行動的社會性 (C)強調語言在社會互動的重要性 (D)發展通則性的規律
- 27 我國年終考績以ㄧ百分為滿分，並分為幾個等次？(A)四個 (B)五個 (C)三個 (D)六個
- 43 政治學者邁可斯著有『政黨』ㄧ書，提出何種主張？(A)白京生定律 (B)寡頭鐵律 (C)彼得原理 (D)全像圖觀
- 53 民營化的行政之主張，是在何種訴求下提出的？(A)解決不可治理的危機 (B)重視全像圖分析 (C)鼓勵組織自我創生 (D)發展批判解放意識
- 60 一般而言，在敘述系統時期的組織理論特徵中，何者不屬之？(A)分化與整合 (B)新陳代謝作用 (C)殊途同歸性 (D)交互主觀性
- 67 下列何種觀點在分析品位制的主要缺點時較不被提及?(A)對人不對事 (B)忽視專業化 (C)年資重於才能 (D)政制的瞻徇與專業能力兼顧
- 68 在胡桑實驗中,下列何者不屬其研究貢獻?(A)硬塞理論 (B)嚷叫理論 (C)扭曲理論 (D)愚民理論
- 70 組織發展的主要對象，可分為哪三者？(A)發展組織、發展社會、發展個人 (B)發展個人、發展團體、發展組織 (C)發展個人、發展社會、發展經濟 (D)發展組織、發展經濟、發展文化
- 76 目標管理對工作進行之追查及其達成目標之程度，係採自我控制及自我檢討之方式，最主要目的在於？(A)培養員工自行決策的果斷力 (B)建立員工的自尊心與榮譽感 (C)滿足員工的權力需求 (D)滿足員工
- 5 就機管組織的資訊處理而言，電腦在一九五零年代的主要貢獻表現在哪一方面？(A)電子資料處理系統 (B)管理資訊系統 (C)決策支援系統 (D)辦公室自動化系統
- 6 下列哪一項並非是決策支援系統必須具備的基本組成要素？(A)語言系統 (B)知識系統 (C)影像系統 (D)問題處理系統
- 17 一般組織選擇對其決策及運作特別有關的環境因素來加以反應，這些［特定的環境因素］包括？(A)顧客，供應者，競爭者，文化的，人口的因素 (B)顧客，供應者，競爭者，社會政治的，技術的因素 (C)顧客
- 23 促成組織與成員彼此接受的關鍵因素為下列何者？(A)目標融洽 (B)結構嚴明 (C)過程恰當 (D)環境優異
- 25 ［人員之間溝通不良］，［個人微不足道］，［首長獨裁］，［創造力不易發揮］等現代組織的病像，是由何者引起的病像？(A)規模龐大 (B)權力集中 (C)法規森嚴 (D)寡頭鐵律
- 27 依據布勞的觀點，下列何種組織部不是互利組織？(A)工會 (B)醫院 (C)利益團體 (D)職業工會
- 31 相互利益組織中領導者的產生方式，一般皆採？(A)官方指派 (B)世襲方式 (C)成員互選 (D)公民投票
- 33 阿蒙Almond對於比較行政的研究，採何種研究方法？(A)模式研究法 (B)制度研究法 (C)規範研究法 (D)功能研究法
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- 38 績效預算的主旨在於？(A)以控制為中心，在謀求公共支出的忠實與合法，重在防弊 (B)瞭解公共支出所換取者為何物，重點在投入的無誤 (C)以管理為中心，謀求公共支出的效果與當用，使每一支出皆發揮最
- 42 政府若因經濟方面需要，例如為興建高鐵而編列之預算稱為？(A)臨時預算 (B)特別預算 (C)追加預算 (D)建設預算
- 52 下列何者提出［價值中立的虛幻］形容行政中立的窘境？(A)奈格羅父子(F . A . Nigro and L . G . Nigro) (B)莫頓父子(J . Mouton and J . T .
- 58 機關組織的［貢獻及誘導平衡原理］乃是下列哪兩位學者的主張？(A)帕深思與默頓 (B)巴納德(Chester I Barnard)與賽蒙(H.A.Simon) (C)羅森威級卡斯特 (D)穆尼與
- 1 政府機關中所稱人事管理,指涉甚麼?(A)人事行政之事務層次的工作 (B)一切人事行政 (C)人事行政的制度 (D)人事的政策與人事管理人員
- 39 在韋伯的權威類型之中，可能一夕之間人去政息的權威是？(A)領袖魅力型權威 (B)法制型權威 (C)傳統型權威 (D)強制型權威