問題詳情
（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约
(B)产量增加
(C)废品减少
(D)态度转变
(A)成本节约
(B)产量增加
(C)废品减少
(D)态度转变
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （）不属于行为导向型考评方法。(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法
- 结果导向型的绩效考评方法包括( )。 (A) 目标管理法 (B) 绩效标准法 (C) 劳动定额法 (D) 成绩记录法 (E) 合成考评法
- 设计教学计划应遵循的原则包括( )。 (A) 普遍性原则 (B) 最优化原则 (C) 刨新性原则 (D) 针对性原则 (E) 适应性原则
- 绩教考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。 (A) 经济性 (B) 可行性 (C) 规范性 (D) 功能性 (E) 有效性
- 从薪酬调查的( )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． (A) 对象 (B) 作用 (C) 组织者 (D) 方式 (E) 具体内容
- 国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。 (A) 肯昔的教学设计程序 (B) 罗斯的教学设计程序 (C) 迪克和凯里的教学设计程序 (D) 加涅和布里格斯的教学设计程序
- 12l、劳动组织的优化包括( )。 (A) 不同工种，工艺阶段合理组织 (B) 作业班组合理组织 (C) 工作场所供应和服务合理组织 (D) 工作时间合理组织 (E) 准备性工作
- 平衡记分卡( )。 (A) 是先进的绩效衡量工具 (B) 适用于政府部门 (C) 是核心的战略管理与执行工具 (D) 不适用于rr行业 (E) 是理念十分先进的“游戏规则
- 1 由上級政府所課徵之租稅，其收入按規定的比例成數分配予徵起地之下級政府的稅源分配原則是指：(A)統籌分配稅制(B)附加稅制(C)共分稅制(D)獨立稅制
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