問題詳情
45.可鑑定一個人對某職業的發展潛能是
(A)成就測驗
(B)智力測驗
(C)性向測驗
(D)人格測驗
(A)成就測驗
(B)智力測驗
(C)性向測驗
(D)人格測驗
參考答案
答案：[無官方正解]
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 若主管很重視員工出勤情況，小明是公司全勤獎得主，導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為(A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果
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- ⑺關稅配額
- 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
- ⑼線上扣繳
- 企業為了獎勵員工優良表現而給予的額外報酬，稱為(A)本薪 (B)津貼 (C)獎金 (D)加給
- 關於工作評價的一般準則，下列敘述何者有誤？(A)所須教育程度愈高者，則評價較高 (B)所負責任愈重者，則評價較低 (C)所須經驗愈多者，則評價較高 (D)工作難度愈高者，則評價較高
- ⑽港區貨棧
- 汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
- 以工作之質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為(A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制
- 工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於(A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法
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- 所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
- 企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動，屬於何種福利？(A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利
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