問題詳情
⑼線上扣繳
參考答案
無參考答案
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- ⑺關稅配額
- 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時？(A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時
- 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？(A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則
- 依據工作的責任輕重及難易度，依序排列出工作等級高低的工作評價方法，稱為(A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法
- 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？(A)5 (B)10 (C)15 (D)20
- 可鑑定一個人對某職業的發展潛能是(A)成就測驗 (B)智力測驗 (C)性向測驗 (D)人格測驗
- 台達電子公司鼓勵員工提出改善生產流程的方法，並將可行辦法實際運用於生產運作上，是遵循(A)參與原則 (B)民主原則 (C)發展原則 (D)彈性原則
- ⑻報復關稅
- 以下那一項不是人力資源管理的主要目的？(A)協調勞資關係 (B)擴充企業資金 (C)發揮員工潛能 (D)提升企業績效
- 流動比率表示企業的(A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)不動產、廠房及設備使用效率
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- 關於工作評價的一般準則，下列敘述何者有誤？(A)所須教育程度愈高者，則評價較高 (B)所負責任愈重者，則評價較低 (C)所須經驗愈多者，則評價較高 (D)工作難度愈高者，則評價較高
- ⑽港區貨棧
- 汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
- 以工作之質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為(A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制
- 工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於(A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法
- 二、依海關緝私條例第 41 條規定，報關業者向海關遞送報單，對於貨物之重量、價值、數量、品質或其他事項，為不實記載者，處以所漏或沖退稅額二倍至五倍之罰鍰。請回答下列問題：⑴所漏或沖退稅額如何計
- 所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
- 企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動，屬於何種福利？(A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利
- 企業對於職位較高的員工犯錯時，下列何種處理方式有誤？(A)應迅速處理，以免影響士氣 (B)若為累犯，應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大，應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
- 下列敘述何者不正確？(A)凡與企業資金攸關的活動，都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保
- 企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？(A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D
- 對新進員工實施的工作技能訓練，稱為(A)職前訓練 (B)觀摩考察 (C)工作輪調 (D)深造教育
- ⑵有無免罰規定？請詳述。（18 分）
- 下列何者不是國內勞工失業率提高的原因？(A)外勞引進 (B)職業災難嚴重 (C)產業外移 (D)金融危機
- 三、請依據下列事項，完成快樂公司99年度結帳工作底稿，並以「銷貨成本法」為重心處理存貨（視為調整程序）：(1)用品盤存已耗用$700。
- 根據銀行的訓練計畫，行員必須擔任兩個月的信用分析工作，然後轉任半年的放款工作，接著再做一年的客戶服務工作，請問這是屬於那一種工作設計原則？(A)工作分析 (B)工作輪調 (C)工作豐富化 (D)
- 二、有一黏土試體之三軸壓密不排水（CU）壓縮試驗結果如下表所示：⑴試求出有效應力內聚力（c'）及摩擦角（φ'）。（10 分）
- 右圖為南美洲革命英雄切．格瓦拉，大學時與友人一同騎著摩托車，做了一趟環繞南美洲旅行時的路線。兩人從故鄉布宜諾賽利斯出發，先到智利，再進入秘魯，轉往哥倫比亞、委內瑞拉。此路線會經過哪個古文明? (
- ( ) 富田公司採用權責發生基礎記帳，於9月1日支付一年的保險費$48,000，則期末調整分錄應借記 (A) 預付保險費$32,000 (B) 保險費$32,000 (C) 預付保險費$1
- ( ) 若年底漏作應收利息的調整分錄，則會使當年度 (A) 沒有影響 (B) 淨利低估 (C) 收入高估 (D) 資產高估
- ( ) 權責基礎下，若公司每月薪資支出均於次月5日發放，則99年12月份的薪資支出公司應於何時認列入帳？ (A) 99年12月31日 (B) 99年12月5日 (C) 100年1月5日 (D
- ( ) 調整前混合帳戶的情形有 (A) 收益與費損的混合 (B) 收益與負債的混合 (C) 資產與負債的混合 (D) 費用與權益的混合。
- ( ) 支付保險費時，先以費損科目入帳，等年底結帳時，才將未到期部分結轉至「預付保險費」，此種記帳方式為 (A) 記實轉虛法 (B) 虛虛實實法 (C) 聯合制 (D) 權責制
- ( ) 預收收入中，已實現部分性質為 (A) 負債 (B) 資產 (C) 費損 (D) 收益
- ( ) 應收收益是指 (A) 已發生但未收的收益 (B) 未發生但已收的收益 (C) 未發生且未收的收益 (D) 已發生且已收的收益。