問題詳情
49.工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於
(A)工作日誌法
(B)觀察法
(C)問卷調查法
(D)面談法
(A)工作日誌法
(B)觀察法
(C)問卷調查法
(D)面談法
參考答案
答案：[無官方正解]
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 關於工作評價的一般準則，下列敘述何者有誤？(A)所須教育程度愈高者，則評價較高 (B)所負責任愈重者，則評價較低 (C)所須經驗愈多者，則評價較高 (D)工作難度愈高者，則評價較高
- 企業為了獎勵員工優良表現而給予的額外報酬，稱為(A)本薪 (B)津貼 (C)獎金 (D)加給
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- 依據工作的責任輕重及難易度，依序排列出工作等級高低的工作評價方法，稱為(A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法
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- 所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
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- 下列敘述何者不正確？(A)凡與企業資金攸關的活動，都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保
- 企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？(A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D
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- 三、請依據下列事項，完成快樂公司99年度結帳工作底稿，並以「銷貨成本法」為重心處理存貨（視為調整程序）：(1)用品盤存已耗用$700。
- 根據銀行的訓練計畫，行員必須擔任兩個月的信用分析工作，然後轉任半年的放款工作，接著再做一年的客戶服務工作，請問這是屬於那一種工作設計原則？(A)工作分析 (B)工作輪調 (C)工作豐富化 (D)
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- ( ) 富田公司採用權責發生基礎記帳，於9月1日支付一年的保險費$48,000，則期末調整分錄應借記 (A) 預付保險費$32,000 (B) 保險費$32,000 (C) 預付保險費$1
- ( ) 若年底漏作應收利息的調整分錄，則會使當年度 (A) 沒有影響 (B) 淨利低估 (C) 收入高估 (D) 資產高估
- ( ) 權責基礎下，若公司每月薪資支出均於次月5日發放，則99年12月份的薪資支出公司應於何時認列入帳？ (A) 99年12月31日 (B) 99年12月5日 (C) 100年1月5日 (D
- ( ) 調整前混合帳戶的情形有 (A) 收益與費損的混合 (B) 收益與負債的混合 (C) 資產與負債的混合 (D) 費用與權益的混合。
- ( ) 支付保險費時，先以費損科目入帳，等年底結帳時，才將未到期部分結轉至「預付保險費」，此種記帳方式為 (A) 記實轉虛法 (B) 虛虛實實法 (C) 聯合制 (D) 權責制
- ( ) 預收收入中，已實現部分性質為 (A) 負債 (B) 資產 (C) 費損 (D) 收益
- ( ) 應收收益是指 (A) 已發生但未收的收益 (B) 未發生但已收的收益 (C) 未發生且未收的收益 (D) 已發生且已收的收益。
- ( ) 我國一般公認會計原則規定，會計基礎應採用 (A) 現金收付基礎 (B) 聯合基礎 (C) 混合制 (D) 權責發生基礎。
- ( ) 下列分錄，何者較不可能為期末調整分錄？ (A) 借：預付租金，貸：租金支出 (B) 借：租金支出，貸：應付票據 (C) 借：租金支出，貸：應付費用 (D) 借：租金支出，貸：預付租
- ( ) 下列何項調整分錄同時涉及資產及收益科目？ (A) 預付保險費之調整 (B) 應付利息之調整 (C) 預收佣金之調整 (D) 應收利息之調整。
- ( ) 期末調整的目的為 (A) 增加資產價值 (B) 使各項收益及費損歸屬於適當的會計期間 (C) 減少負債金額 (D) 使損益更好看
- ( ) 柯答公司採先虛後實法，下列調整分錄何者正確？ (A) 借：預收佣金，貸：佣金收入 (B) 借：保險費，貸：預付保險費 (C) 借：用品盤存，貸：文具用品 (D) 借：銀行存款利息，貸
- ( ) 會計基礎是決定 (A) 現金收付應歸屬於哪一會計期間的標準 (B) 收益與費損應歸屬於哪一會計期間的標準 (C) 債權債務應歸屬於哪一會計期間的標準 (D) 何者應記入借方或貸方的