問題詳情
27.「誠徵業務推廣人員，須備汽車駕照，歡迎大專畢業、具英語說寫能力且口齒清晰者加入」，上述的內容是
(A)工作說明書
(B)工作評價
(C)工作規範
(D)工作內容
(A)工作說明書
(B)工作評價
(C)工作規範
(D)工作內容
參考答案
答案：[無官方正解]
難度：非常困難0
統計：A(2),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 32 連線業者因違反契約條款或滯欠使用費致終止或解除契約者，經營通關網路之事業應通知海關配合註銷其連線登記之期間為下列何者？(A)十日前 (B)十五日前 (C)二十日前 (D)三十日前
- 34 報關業者或貨主明知為不實事項，而使運輸業或倉儲業登載於進口、出口貨物之進、出站或進、出倉之有關文件上或使其為證明者，其處分為下列何者？(A)口頭警告 (B)書面警告 (C)處新臺幣罰鍰 (D)勒
- 若主管很重視員工出勤情況，小明是公司全勤獎得主，導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為(A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果
- 26 報關業應按年設置專簿，依下列何者？將經辦之進出口報單號碼、貨名、件數及貨主等資料，詳予登記，海關為明瞭報關業營業情形，得隨時知會報關商業同業公會查核有關帳簿單據或其電腦檔案。(A)逐日 (B)逐
- 31 經核列為按貨物查驗通關方式處理之貨物，海關應即透過電腦連線通知報關人，限在下列何者之辦公時間終了以前，補送書面報單及其他有關文件以供查驗貨物，並得通知貨棧配合查驗？(A)翌日 (B)第三日 (C
- 40 外銷品原料之記帳稅款，不能於規定期限內申請沖銷者，應即補繳稅款，並自記帳之翌日起至稅款繳清日止，照應補稅額，按日加徵滯納金萬分之五。但不得超過原記帳稅額之百分比為何？(A) 20 (B) 30
- 30 下列何者自課稅區廠商購買加工外銷產品，需俟貨物退運出口始准核發視同出口報單副本？(A)物流中心 (B)免稅商店 (C)保稅工廠 (D)加工出口區區內業者
- 39 報關業受託辦理報關業務，應收費用項目，由下列何者核實議訂公告並副知海關？(A)所屬報關商業同業公會 (B)財政部(C)經濟部 (D)業者自行
- 37 報關業務證照者，自廢止後多少年內不得以同一名義再行申請設置？(A)半年 (B)一年 (C)二年 (D)三年
- 根據大安公司的財務報表，若該公司100年底資產負債表上有速動資產$520,000，流動負債$260,000，流動資產$800,800，則該年的速動比率為(A)154% (B)200% (C)64
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- 可以決定薪資的計算標準，使同機構的工作人員，同工同酬、異工異酬的是(A)工作分析 (B)工作設計 (C)績效評估 (D)工作評價
- 流動比率表示企業的(A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)不動產、廠房及設備使用效率
- 以下那一項不是人力資源管理的主要目的？(A)協調勞資關係 (B)擴充企業資金 (C)發揮員工潛能 (D)提升企業績效
- ⑻報復關稅
- 台達電子公司鼓勵員工提出改善生產流程的方法，並將可行辦法實際運用於生產運作上，是遵循(A)參與原則 (B)民主原則 (C)發展原則 (D)彈性原則
- 可鑑定一個人對某職業的發展潛能是(A)成就測驗 (B)智力測驗 (C)性向測驗 (D)人格測驗
- 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？(A)5 (B)10 (C)15 (D)20
- 依據工作的責任輕重及難易度，依序排列出工作等級高低的工作評價方法，稱為(A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法
- 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？(A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則
- 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時？(A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時
- ⑺關稅配額
- 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
- ⑼線上扣繳
- 企業為了獎勵員工優良表現而給予的額外報酬，稱為(A)本薪 (B)津貼 (C)獎金 (D)加給
- 關於工作評價的一般準則，下列敘述何者有誤？(A)所須教育程度愈高者，則評價較高 (B)所負責任愈重者，則評價較低 (C)所須經驗愈多者，則評價較高 (D)工作難度愈高者，則評價較高
- ⑽港區貨棧
- 汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於(A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C
- 以工作之質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為(A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制
- 工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於(A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法
- 二、依海關緝私條例第 41 條規定，報關業者向海關遞送報單，對於貨物之重量、價值、數量、品質或其他事項，為不實記載者，處以所漏或沖退稅額二倍至五倍之罰鍰。請回答下列問題：⑴所漏或沖退稅額如何計
- 所謂的「流動性」指的是(A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力
- 企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動，屬於何種福利？(A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利
- 企業對於職位較高的員工犯錯時，下列何種處理方式有誤？(A)應迅速處理，以免影響士氣 (B)若為累犯，應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大，應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響
- 下列敘述何者不正確？(A)凡與企業資金攸關的活動，都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保
- 企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？(A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D