問題詳情
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
(A)前者的明确性高于后者
(B)前者所覆盖的事实状态小于后者
(C)前者的明确性低于后者
(D)前者所爱盖的事实状态大于后者 （E）前者的稳定性高于后者
(A)前者的明确性高于后者
(B)前者所覆盖的事实状态小于后者
(C)前者的明确性低于后者
(D)前者所爱盖的事实状态大于后者 （E）前者的稳定性高于后者
參考答案
答案：C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 资源的稀缺性的属性包括（ ）。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性
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- 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心(C)被动反应型 (D)以人为中心
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- ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
- ( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟 (B)工作绩效(C)工作满意度 (D)工作态度
- ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
- 延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。(A)定额工时(B)平均工时(C)实耗工时(D)标准工时
- 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日
- 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。(A)目标管理法 ((B))绩效标准法 ((C))直接指标法 ((D))成绩记录法
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 （E）职业培训权
- 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。(A)对企业绩效管理体系的诊断 ((B))对考评者全面全过程的诊断((C))对企业绩效管理制度的诊断 ((D))对被考评者全面
- 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估
- 8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单
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- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
- 雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A)经济关系 (B)劳动合同 (C)社会关系 (D)法律规范
- 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。(A)上级考评 ((B))同级考评 ((C))下级考评 ((D))自我考评
- 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。(A)能够提高学员的行为能力((B))适用于高层管理人员的培训((C))根据培训的具体对象确定培训内容((D))使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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- （ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
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- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销
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- 财政政策的手段包括（ ）。(A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库
- ( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
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