問題詳情
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
(A)知识测试
(B)能力测试
(C)操作测试
(D)潜力测试（E）心理测试
(A)知识测试
(B)能力测试
(C)操作测试
(D)潜力测试（E）心理测试
參考答案
答案：A,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 90 、劳动要素的基本特点是（） .(A)独立性(B)自我选择性(C)动力性(D)个体差异性(E)非经济性
- 需要外出培训的员工，( )．(A)应做好培训档案的整理(B)应签订员工培训合同(C)应将课程尽量安排在工作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案
- 87 、劳动法一般由（）制度组成。(A)职业技能开发制度(B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)社会保险制度(E)劳动监察检查制度
- 在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )(A)事务处理能力测试(B)组织能力测试(C)语言表达能力测试(D)沟通能力测试
- 职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。(A)薪酬(B)岗位特征 (C)绩效(D)个人特征
- 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。(A)操作能力(B)智力水平(C)心理活动(D)行为过程（E）工作效率
- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()。(A)下行公文 (B)上行公文(C)事务文书 (D)条例文书
- 在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。(A)国家有关劳动就业的方针(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D
- ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点(A)假设式提问(B)重复式提问(C)确认式提问 (D)封闭式提问
- 根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
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- （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(A)信度评估(B)效度评估(C)成本评估(D)质量评估（E）效率评估
- 企业内部招募的主要方法包括（ ）。(A)广告法(B)推荐法(C)档案法(D)布告法（E）上门招聘法
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(E)上一年度福利总支出与本年度预算
- 起草培训制度草案，一般应包括（ ）(A)企业员工培训开发的战略目标(B)企业员工培训制度的解释与修订(C)实施企业员工培训的基本宗旨(D)企业员工培训制度的核准与实施办法(E)制定企业员工培训
- 对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用( )(A)行为定点量表法(B)以结果为导向的考评方法(C)混合标准尺度法(D)以关键事件为导向的考评方法
- 绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。 (A)可靠性 (B)稳定性(C)一致性 (D)准确性
- 实施培训课程的管理，应当包括（ ）(A)前期准备工作(B)课程培训实施(C)知识技能传授(D)培训回顾总结(E)效果综合评估
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制 (D)绩效工资制
- 关于岗位分类法，不正确的描述是( )。(A)成本相对较高(B)适用于大企业管理岗何 (C)划分类别是关键 (D)对精度要求高
- 确定薪酬调查对象时，一般应考虑（(A)其他行业企业(B)本行业企业(C)其他地区企业(D)本地区企业(E)企业竞争对手
- 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。 (A)产值增长率 (B)投资回报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率
- 下列符合劳动标准制度内容的是（ ）。(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄
- 新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。(A)当月(B)第二二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月
- 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- ( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任(A)设计绩效管理制度(B)宣传绩效管理制度(C)在各部门实施绩效管理(D)制定人力资源开发计划
- 用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（ ）。(A)认知成果(B)显在成果(C)技能成果(D)情感成果(E)潜在成果
- 企业薪酬管理与( )无关。 (A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力(D)其他类型企业的内部薪酬管理
- 企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(A)用工行为(B)劳动行为(C)劳动行为和用工行为 (D)管理行为
- 要素计点法工作程序的第一步是( )。(A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息 (C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列
- 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。(A)保密事项(B)试用期限(C)工作内容(D)补充保险(E)劳动条件
- 在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 （ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(A)薪酬奖励(B)人事调整(C)职务晋升(D)人员培训(E)职责范围
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。(A)对企业裁员进行严格限制(B)保护女职工的劳动安全卫生条件(C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员(D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语（
- ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。(A)专项协议 (B)集体合同(C)劳务合同 (D)补充协议
- 绩效管理制度的基本内容包括（ ）。(A)具体规定绩效管理的组织机构设置(B)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤(C)具体说明各类人员的考评方法、设计依据(D)详细规定绩效考评的类别、层次和考评
- 集体合同只要符合（ ）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。(A)主体(B)内容(C)形式(D)程序(E)主件