問題詳情
二、試請分別從管理方式、工作條件及工作設計等三方面，析論組織推動有效激勵的方法。（25 分）
參考答案
無參考答案
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- 16 以成本效益分析比較甲乙兩個方案，甲案之益本比（benefit-cost ratio）為 0.75，乙案為 25，若以益本比作為採行方案的標準，則：(A)甲案之益本比小於 1，故應採納甲案(B
- 7 組織常被視為一種理性的設計，經過精心安排各個部分的明確職掌，並有效整合起來完成共同的目標，所以特別強調計畫、管理、監督與控制；以上所述依學者莫根（G. Morgan）的組織意象理論，係屬下列何種意
- 3 「以經濟學的市場理論為基礎，主張小而美的國家」是公共選擇理論的論述之一。此一論述如對照到「政府再造實務取向」，是指下列何者？(A)顧客導向、空洞國家 (B)摒除官僚體制的集權設計(C)任務導向而非
- 15 下列何者為庶政之母？(A)權力 (B)人資 (C)財政 (D)資訊
- 6 如果將學習型組織與傳統型組織加以比較，將可發現學習型組織對員工要求的特色為何？(A)遵循慣例、服務命令 (B)避免風險、維持一貫 (C)遵守程序、避免衝突 (D)因應例外、不畏風險
- 14 敘述每一職等之工作繁簡難易、責任輕重及所需資格條件程度之文書，稱為：(A)職務說明書 (B)職等標準 (C)職系說明書 (D)職務列等表
- 5 下列學者中，那一位首創「以合法理性權威建構官僚制度」的管理理論？(A)韋伯（Max Weber） (B)賽蒙（H.A.Simon）(C)巴納德（Chester I. Barnard） (D)邊尼斯
- 4 古力克（L.Gulick）與尤偉克（L.Urwick）提出 POSDCORB 代表行政應有的七項職能，其中的 P 意指為何？(A) People (B) Performance (C) Plann
- 3 下列那個不是行政國（administrative state）的性質？(A)政府職能的擴張 (B)立法部門與司法部門消逝(C)行政組織及其運作精密化 (D)行政機關對人民生活更有影響力
- 47 下列何者涉及之公法爭議，人民依法得向行政法院提起行政訴訟？(A)對於特定法律條文內容認為有違憲之虞(B)對於中央行政機關作成之解釋性行政規則認為有違憲之虞(C)對於公務員保險金給付請求不足之給付
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- 8 下列何者不是「非正式組織」的主要關係來源？(A)同血型 (B)同個性 (C)同學校 (D)同鄉親
- 17 根據代理人理論，國會議員經常以私利為先，漠視社會大眾的公共利益，主要乃是因為：(A)投票困境（paradox of voting） (B)資訊不對稱（information asymmetry）
- 5 依據勞倫斯和洛區（P. Lawrence and J. Lorsch）兩位學者的研究，組織權變理論的基本假定有三，下列敘述何者錯誤？(A)組織管理應有一定的最佳原理原則 (B)組織管理不存在最佳的
- 9 從多元主義（pluralism）的觀點，界定「公眾」的意義，公眾主要是指：(A)理智的選民 (B)沈默的大眾 (C)利益團體 (D)選區的民眾
- 18 有關人事主管機關部外制之描述，下列何者錯誤？(A)受選舉政治因素影響 (B)行政與人事機關常無法配合(C)人事管理資源集中 (D)公開競爭的考試
- 9 彼得聖吉（Peter Senge）提出「學習型組織」的五項修練，下列何者並不包括在內？(A)系統思考 (B)超越自我 (C)共享願景 (D)人力資源
- 18 「今年度的預算只是去年預算額度的小幅調整而已」，此一政策制定結果的說明最符合下列那一種決策模式？(A)菁英決策模式 (B)漸進模式 (C)滿意決策模式 (D)由上而下決策模式
- 23 下列關於策略管理之敘述何者正確？(A)涉及中層管理者所做的決策 (B)涉及小規模的資源分配(C)有長期效應 (D)只強調組織內部的分析
- 10 依據羅聖朋（D. H. Rosenbloom）的分析，下列有關公共行政運作主要原則之敘述何者錯誤？(A)公共行政運作的主要原則是：憲政體制、公共利益、市場與主權(B)公共行政的公共性，必須經由憲
- 19 在職位分類制度中，工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位總和，稱為：(A)職系 (B)職組 (C)職等 (D)職級
- 10 明茲柏格（H. Mintzberg）將高階管理者分為三大類、十種角色，其中，下列那一項敘述是「決策者角色」中企業家（entrepreneur）的特性？(A)尋找各種有用資訊，監視環境變遷趨勢(B
- 19 下列何者不是市場失靈的問題？(A)公共財不足 (B)外部性 (C)資訊對稱 (D)自然獨占
- 24 下列何者不符行政倫理（公務倫理）之要求？(A)向權責機關揭發組織內部不法情事（whistle blowing）(B)要求公務員以更效率、更經濟的方式達成任務(C)依法行政(D)當內部法定實務與外
- 11 組織基於經濟及技術方面的考慮，而設置不同的部門或單位，主要是屬於下列何種分部化方式？(A)按地區分部化 (B)按人或物分部化 (C)按功能分部化 (D)按程序或設備分部化
- 20 有關財政分權理由的敘述，下列何者錯誤？(A)較能達成公共財生產的規模經濟 (B)各級政府各有所司(C)因地制宜 (D)以補助款解決地區發展不均衡的問題
- 11 我國民國 84 年實施的公務人員退撫新制，有關退休金經費之籌措，係採下列何種方式？(A)恩給制 (B)年金制 (C)儲金制 (D)個人自籌制
- 20 一般而言，下列何者是現代英國官僚體制的特性？(A)貴族化 (B)基爾特的職業制度精神 (C)功績化 (D)派閥化
- 25 下列何人準用我國《公務人員行政中立法》之規定？(A)不兼行政職教師 (B)立法委員 (C)內政部長 (D)考試委員
- 12 關於組織發展（Organization Development）策略的敘述，下列何者正確？(A)敏感性訓練可使成員有學習了解自己及對他人影響的機會(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、父母親訓練法
- 21 依我國公務人員任用法規定，下列何項不是初任各官等公務員任用資格取得的途徑？(A)依法考試合格 (B)依法銓敘合格 (C)依法升等合格 (D)依法協商同意
- 12 下列何者不是我國公務員服務法之規定？(A)公務員有絶對保守政府機關機密之義務 (B)公務員應誠實清廉，謹慎勤勉(C)公務員每週應有 1 日半之休息，作為例假 (D)公務員應遵守誓言，忠心努力
- 21 何者為「轉換型領導」的最主要內涵？(A)著重領導者與被領導者相互影響的關係 (B)著重組織權威的安排(C)著重關心員工的工作表現 (D)著重關心組織的工作規定
- 一、請從「公共行政」與「企業管理」的比較觀點，討論公共組織的組織目標、結構設計、決策運作環境與績效管理等特性。（25 分）
- 13 機關組織愈大、領導階層權力愈大、成員權力愈小，是下列何種組織病象？(A)帕金森定律（Parkinson’s Law） (B)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）(C)墨菲定律（
- 22 預算未在法定期間通過之補救辦法，一般不包括下列何者？(A)編列特別預算 (B)延用上年度預算(C)按上年度預算十二分之一為本年度一個月之經費 (D)按實際需要編製臨時預算，送請國會議決