問題詳情

點擊查看答案

內容推薦

• 在「權益與效率」的原則下，下列何者是臺灣設立金融監督管理委員會之目的？(A)負責監管金融活動 (B)以維市場有效率的運作(C)保障交易人的權益 (D)以上皆是
• 下列何者非金融監督管理委員會的主要目的？(A)確保市場公平性與有效性 (B)保障金融機構董事的權益(C)防止欺騙與操縱行為 (D)保障交易人的權益
• 在「守法原則」下，金融從業人員應該嚴守哪些相關法令？(A)消費者保護法 (B)營業秘密法 (C)金融相關法規 (D)以上皆是
• 何者是資訊社會引發犯罪的誘惑？(A)警察設備太差，不易偵查到犯罪 (B)硬體越來越耐用，無法刺激消費(C)科技日新月異，引發駭客挑戰 (D)國際合作，共同打擊罪犯
• 下列有關「駭客入侵他人資訊系統」的描述何者較為正確？(A)屬於犯罪行為，必須予以法律制裁 (B)只要沒有改變系統內容或資料就沒關係(C)顯現絕佳的資訊技術能力，應該予以網羅 (D)可驗證資訊系
• 強調大家都要有更好的生活，生活更好要靠產業發展，產業發展須要大量電力，所以核能是唯一選擇，這是一種：(A)對於科技過度依賴 (B)科技過度專業化 (C)科技選擇的謬思 (D)科技的黑箱化
• 透過金鑰保持資訊安全，這是針對何種資訊相關者的倫理守則？(A)資訊提供者 (B)資訊彙整者 (C)資訊傳輸者 (D)資訊接受與使用者
• 行銷倫理的問題之所以會發生的原因主要是因為，任何一種的交易關係裡面均含(A)道德危險 (B)服務品質 (C)獲利原則 (D)以上皆非
• 行銷人員與企業經理人應該要具備__________的認識，才能帶來消費者滿意。(A)競爭者導向的品質 (B)成本導向的品質 (C)消費者導向的品質 (D)技術導向的品質
• 經過調查發現，目前大部份的先進國家消費者，多半都認為企業能同時兼顧__________與獲利，才能獲得輿論大眾和消費者的認同。(A)廣告 (B)競爭 (C)社會責任 (D)基本權利

內容推薦

• 當公司員工的考績（獎金、分紅）是以每月每季的業績來決定時，若又沒有適當的倫理指引的情況下，員工就容易做出違反競爭的行為，這個問題主要是來自於：(A)薪酬制度設計問題 (B)員工個人問題(C)法
• 關於保障營業秘密之規範，下列敘述何者有誤？(A)依據營業秘密法第 2 條，營業秘密係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊(B)違反營業秘密法者可處 5 年以下
• 以下何者是企業對待競爭者所應該有的認知與倫理義務？(A)企業組織應該認知不得濫用市場優勢之經營者的地位，作出破壞市場競爭正常運作之行為(B)企業組織有義務不與其他競爭者或人士，共同參與扭曲市場
• 有些企業會創造「進入障礙」或是使用「違反自由競爭」的行為，也就是使用不當的競爭方式以圖利自我，而以下哪些行為不是屬於上述被批評的行為？(A)進行廣告促銷 (B)壟斷市場 (C)綁售 (D)零售
• 所謂的永續發展，指的是在不損及未來世代需求滿足的情況下，尋求滿足現世代需求的發展，所以永續發展的定義指出了一種____的狀態。(A)均衡 (B)競爭 (C)循環 (D)因果
• ________的概念，是經由社區人民自己的努力以及政府當局聯合一致，改善社區的經濟、社會以及文化環境，把社區與整個國家的生活合為一體。(A)社區照顧 (B)社區建設 (C)社區發展 (D)社
• 建立社會安全網，應該注意：(A)建立可攜機制，讓勞工不必侷限於某一雇主，就能得到應有的給付(B)擴大失業補助(C)配合自力更生的原則，政府應著眼於就業保護(D)提高企業稅收
• 下列何者為組織成員的多樣化之主要構面？(A)體重 (B)性別 (C)家庭狀況 (D)興趣
• 勞動三權不包括：(A)團結權 (B)爭議權 (C)參與董事權 (D)集體協商權
• 我國就業服務法第 5 條規定，為保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由？(A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
• 勞工面臨職業傷害時應：(A)尋求相關機構的協助 (B)瞭解相關法令，以取得補償(C)事發現場的蒐證 (D)以上皆是
• 關於心理契約（psychological contract），以下何種描述較為正確？(A)心理契約通常是一種隱性契約（tacit contract）(B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契(
• 下列何者為自由發表的權利？(A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為，而不應受到報復或懲罰(B)員工在通過試用期之後，就有留任工作的權利(C)員工至少應該可以得到基本生活的保障
• 2008 年金融海嘯下，下列何種作為讓企業組織面臨更嚴峻的考驗？(A)放無薪假 (B)自願加班 (C)減薪 (D)上街陳情抗議
• 下列何者描述錯誤？(A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策，在過程上符合公平性原則的認知程度(C)組織承諾最初是從工
• 下列敘述何者為非？(A)員工在工作任務以外之行為不列入績效考核衡量指標(B)企業組織決策資訊公開透明化(C)公平合理的獎懲制度(D)各級主管應清晰傳達企業組織目標、願景及使命
• 從新石器文化的地點分布來看，顯示中國文化的起源有何特色？(A)呈現東西分區發展的情形 (B)呈現南北二元發展的情形 (C)以黃河流域為核心向外擴散 (D)呈現分區多元發展的情形
• ( )以下何者較不可能是高洗錢資恐之職業或行業？(A)證券投資顧問(B)從事密集性現金交易業務(C)會計師、律師、公證人(D)易被運用為持有個人資產之公司或信託
• ( )關於重要政治性職務人士屬於洗錢高風險族群所具有的特點，下列敘述何者錯誤？(A)如果擔任國際組織官員，可能享有外交豁免權(B)有權力決定外包廠商或供應商，因此有機會向廠商索取回扣(C)如果開設
• ( )依據「水桶理論」，全球防制洗錢及打擊資恐系統的有效性，是取決於防護措施最弱的國家而非最強的國家。下列何者不是防制洗錢金融行動工作組織(FATF)公布打擊資恐措施不足國家的目的？(A)警告其他
• ( )有關防制洗錢金融行動工作組織「相互評鑑」有關評鑑員之評估作法的敘述，下列何者正確？(A)評鑑員應將結構性元素不足記載於相互評鑑報告中(B)評鑑員對於政府提出的國家洗錢及資恐風險評估報告應照單
• ( )下列何者不是洗錢防制法中「指定之非金融機構或人員」？(A)律師為客戶準備或進行不動產買賣時(B)地政士從事與不動產買賣交易有關之行為時(C)銀樓業(D)旅行業
• ( )有關防制洗錢及打擊資恐中確認客戶身分措施之敘述，下列何者錯誤？(A)對於高風險情形，應加強確認客戶身分或持續審查措施(B)對於來自洗錢或資恐高風險國家之客戶，應採行與其風險相當之強化措施(C
• ( )依「銀行防制洗錢及打擊資恐注意事項範本」規定，銀行依不同風險等級訂定客戶身分驗證完成期限，其中建立業務關係後，應不遲於多少工作天？(A)30 個工作天(B)60 個工作天(C)90 個工作天
• ( )依資恐防制法第 12 條規定，金融機構違反有關目標性金融制裁，或違反資恐通報義務者，請問中央目的事業主管機關應處以罰鍰之額度？(A)處新臺幣五萬元以上二十萬元以下罰鍰(B)處新臺幣十萬元以上