問題詳情
24. 下列有關「駭客入侵他人資訊系統」的描述何者較為正確?
(A)屬於犯罪行為,必須予以法律制裁
(B)只要沒有改變系統內容或資料就沒關係
(C)顯現絕佳的資訊技術能力,應該予以網羅
(D)可驗證資訊系統的缺失,不須過度緊張
(A)屬於犯罪行為,必須予以法律制裁
(B)只要沒有改變系統內容或資料就沒關係
(C)顯現絕佳的資訊技術能力,應該予以網羅
(D)可驗證資訊系統的缺失,不須過度緊張
參考答案
答案:A
難度:非常簡單0.98
書單:沒有書單,新增
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- 透過金鑰保持資訊安全,這是針對何種資訊相關者的倫理守則?(A)資訊提供者 (B)資訊彙整者 (C)資訊傳輸者 (D)資訊接受與使用者
- 行銷倫理的問題之所以會發生的原因主要是因為,任何一種的交易關係裡面均含(A)道德危險 (B)服務品質 (C)獲利原則 (D)以上皆非
- 行銷人員與企業經理人應該要具備__________的認識,才能帶來消費者滿意。(A)競爭者導向的品質 (B)成本導向的品質 (C)消費者導向的品質 (D)技術導向的品質
- 經過調查發現,目前大部份的先進國家消費者,多半都認為企業能同時兼顧__________與獲利,才能獲得輿論大眾和消費者的認同。(A)廣告 (B)競爭 (C)社會責任 (D)基本權利
- 企業經常運用廣告來促進消費者的購買,下列何者是廣告常見的批評?(A)廣告內容乏味及庸俗,導致大眾品味的低俗化(B)廣告鼓吹物質主義的價值觀,販賣物欲享受、拚命消費的快樂觀(C)花在廣告上的成本
- 近年來企業的行銷活動對於消費者、企業和整體社會的衝擊所招致的批評不勝枚舉,包括下列哪些批評?(A)高價格(高配銷成本、高廣告及促銷成本、過高的產品加價)(B)詐欺式行為(詐欺式訂價、詐欺式促銷
- 政府為了促進商品正確標示,維護企業經營的信譽,並且保障消費者的權益,建立良好的規範,因此特別制定了_________。(A)商品標示法 (B)公平交易法 (C)商品基準法 (D)消費者保護法
- 我國公平交易法對於廣告有相關規範,下列敘述何者為非?(A)依公交法第 21 條之規定,事業不得在商品或其廣告上,或以其他使公眾得知之方法,對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、
- 凡工廠品保制度符合規定,且產品經依國際電工會標準型式試驗合格者,於產品本體標貼何種標誌?(A)正字標誌 (B)產品安全標誌 (C)健康食品標章 (D)CAS 優良食品標準
- 推動的環保 4R 原則,以下何者為非?(A)減少使用(Reduce) (B)重複使用(Reuse)(C)重新檢討(Review) (D)循環使用(Recycle)
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- 在「守法原則」下,金融從業人員應該嚴守哪些相關法令?(A)消費者保護法 (B)營業秘密法 (C)金融相關法規 (D)以上皆是
- 下列何者非金融監督管理委員會的主要目的?(A)確保市場公平性與有效性 (B)保障金融機構董事的權益(C)防止欺騙與操縱行為 (D)保障交易人的權益
- 在「權益與效率」的原則下,下列何者是臺灣設立金融監督管理委員會之目的?(A)負責監管金融活動 (B)以維市場有效率的運作(C)保障交易人的權益 (D)以上皆是
- 在「忠實誠信」原則下對客戶需要做到:(A)推銷其商品而迴避風險告知 (B)不應以客戶的利益作為最優先考量(C)有疏失應誠實告知客戶 (D)客戶購買前無需詳細解說風險預告書
- 近年來大多數的金融倫理準則所注重議題不包括:(A)個人保密 (B)環境議題 (C)良好社交技巧 (D)利益衝突
- 金融從業人員從事委託業務時,當交易與本身會產生利益衝突時,就把客戶的利益放第一位,此即什麼法則?(A)行銷法則 (B)黃金法則 (C)利益法則 (D)權益法則
- 當公司員工的考績(獎金、分紅)是以每月每季的業績來決定時,若又沒有適當的倫理指引的情況下,員工就容易做出違反競爭的行為,這個問題主要是來自於:(A)薪酬制度設計問題 (B)員工個人問題(C)法
- 關於保障營業秘密之規範,下列敘述何者有誤?(A)依據營業秘密法第 2 條,營業秘密係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊(B)違反營業秘密法者可處 5 年以下
- 以下何者是企業對待競爭者所應該有的認知與倫理義務?(A)企業組織應該認知不得濫用市場優勢之經營者的地位,作出破壞市場競爭正常運作之行為(B)企業組織有義務不與其他競爭者或人士,共同參與扭曲市場
- 有些企業會創造「進入障礙」或是使用「違反自由競爭」的行為,也就是使用不當的競爭方式以圖利自我,而以下哪些行為不是屬於上述被批評的行為?(A)進行廣告促銷 (B)壟斷市場 (C)綁售 (D)零售
- 所謂的永續發展,指的是在不損及未來世代需求滿足的情況下,尋求滿足現世代需求的發展,所以永續發展的定義指出了一種____的狀態。(A)均衡 (B)競爭 (C)循環 (D)因果
- ________的概念,是經由社區人民自己的努力以及政府當局聯合一致,改善社區的經濟、社會以及文化環境,把社區與整個國家的生活合為一體。(A)社區照顧 (B)社區建設 (C)社區發展 (D)社
- 建立社會安全網,應該注意:(A)建立可攜機制,讓勞工不必侷限於某一雇主,就能得到應有的給付(B)擴大失業補助(C)配合自力更生的原則,政府應著眼於就業保護(D)提高企業稅收
- 下列何者為組織成員的多樣化之主要構面?(A)體重 (B)性別 (C)家庭狀況 (D)興趣
- 勞動三權不包括:(A)團結權 (B)爭議權 (C)參與董事權 (D)集體協商權
- 我國就業服務法第 5 條規定,為保障國民就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,不得予以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由?(A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
- 勞工面臨職業傷害時應:(A)尋求相關機構的協助 (B)瞭解相關法令,以取得補償(C)事發現場的蒐證 (D)以上皆是
- 關於心理契約(psychological contract),以下何種描述較為正確?(A)心理契約通常是一種隱性契約(tacit contract)(B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契(
- 下列何者為自由發表的權利?(A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為,而不應受到報復或懲罰(B)員工在通過試用期之後,就有留任工作的權利(C)員工至少應該可以得到基本生活的保障
- 2008 年金融海嘯下,下列何種作為讓企業組織面臨更嚴峻的考驗?(A)放無薪假 (B)自願加班 (C)減薪 (D)上街陳情抗議
- 下列何者描述錯誤?(A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策,在過程上符合公平性原則的認知程度(C)組織承諾最初是從工
- 下列敘述何者為非?(A)員工在工作任務以外之行為不列入績效考核衡量指標(B)企業組織決策資訊公開透明化(C)公平合理的獎懲制度(D)各級主管應清晰傳達企業組織目標、願景及使命
- 從新石器文化的地點分布來看,顯示中國文化的起源有何特色?(A)呈現東西分區發展的情形 (B)呈現南北二元發展的情形 (C)以黃河流域為核心向外擴散 (D)呈現分區多元發展的情形
- ( )以下何者較不可能是高洗錢資恐之職業或行業?(A)證券投資顧問(B)從事密集性現金交易業務(C)會計師、律師、公證人(D)易被運用為持有個人資產之公司或信託
- ( )關於重要政治性職務人士屬於洗錢高風險族群所具有的特點,下列敘述何者錯誤?(A)如果擔任國際組織官員,可能享有外交豁免權(B)有權力決定外包廠商或供應商,因此有機會向廠商索取回扣(C)如果開設