問題詳情
23. 強調大家都要有更好的生活，生活更好要靠產業發展，產業發展須要大量電力，所以核能是唯一選擇，這是一種：
(A)對於科技過度依賴
(B)科技過度專業化
(C)科技選擇的謬思
(D)科技的黑箱化
(A)對於科技過度依賴
(B)科技過度專業化
(C)科技選擇的謬思
(D)科技的黑箱化
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.9
書單：沒有書單，新增
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- 行銷倫理的問題之所以會發生的原因主要是因為，任何一種的交易關係裡面均含(A)道德危險 (B)服務品質 (C)獲利原則 (D)以上皆非
- 行銷人員與企業經理人應該要具備__________的認識，才能帶來消費者滿意。(A)競爭者導向的品質 (B)成本導向的品質 (C)消費者導向的品質 (D)技術導向的品質
- 經過調查發現，目前大部份的先進國家消費者，多半都認為企業能同時兼顧__________與獲利，才能獲得輿論大眾和消費者的認同。(A)廣告 (B)競爭 (C)社會責任 (D)基本權利
- 企業經常運用廣告來促進消費者的購買，下列何者是廣告常見的批評？(A)廣告內容乏味及庸俗，導致大眾品味的低俗化(B)廣告鼓吹物質主義的價值觀，販賣物欲享受、拚命消費的快樂觀(C)花在廣告上的成本
- 近年來企業的行銷活動對於消費者、企業和整體社會的衝擊所招致的批評不勝枚舉，包括下列哪些批評？(A)高價格（高配銷成本、高廣告及促銷成本、過高的產品加價）(B)詐欺式行為（詐欺式訂價、詐欺式促銷
- 政府為了促進商品正確標示，維護企業經營的信譽，並且保障消費者的權益，建立良好的規範，因此特別制定了_________。(A)商品標示法 (B)公平交易法 (C)商品基準法 (D)消費者保護法
- 我國公平交易法對於廣告有相關規範，下列敘述何者為非？(A)依公交法第 21 條之規定，事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、
- 凡工廠品保制度符合規定，且產品經依國際電工會標準型式試驗合格者，於產品本體標貼何種標誌？(A)正字標誌 (B)產品安全標誌 (C)健康食品標章 (D)CAS 優良食品標準
- 推動的環保 4R 原則，以下何者為非？(A)減少使用（Reduce） (B)重複使用（Reuse）(C)重新檢討（Review） (D)循環使用（Recycle）
- 下列何者不是營利導向的企業不把環境生態的相關成本列入考慮的原因？(A)大自然資源是自由財 (B)污染環境的相關成本應由消費者承擔(C)自然資源取之不盡用之不竭 (D)對整體環境而言都只是滄海一
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- 何者是資訊社會引發犯罪的誘惑？(A)警察設備太差，不易偵查到犯罪 (B)硬體越來越耐用，無法刺激消費(C)科技日新月異，引發駭客挑戰 (D)國際合作，共同打擊罪犯
- 在「守法原則」下，金融從業人員應該嚴守哪些相關法令？(A)消費者保護法 (B)營業秘密法 (C)金融相關法規 (D)以上皆是
- 下列何者非金融監督管理委員會的主要目的？(A)確保市場公平性與有效性 (B)保障金融機構董事的權益(C)防止欺騙與操縱行為 (D)保障交易人的權益
- 在「權益與效率」的原則下，下列何者是臺灣設立金融監督管理委員會之目的？(A)負責監管金融活動 (B)以維市場有效率的運作(C)保障交易人的權益 (D)以上皆是
- 在「忠實誠信」原則下對客戶需要做到：(A)推銷其商品而迴避風險告知 (B)不應以客戶的利益作為最優先考量(C)有疏失應誠實告知客戶 (D)客戶購買前無需詳細解說風險預告書
- 近年來大多數的金融倫理準則所注重議題不包括：(A)個人保密 (B)環境議題 (C)良好社交技巧 (D)利益衝突
- 金融從業人員從事委託業務時，當交易與本身會產生利益衝突時，就把客戶的利益放第一位，此即什麼法則？(A)行銷法則 (B)黃金法則 (C)利益法則 (D)權益法則
- 當公司員工的考績（獎金、分紅）是以每月每季的業績來決定時，若又沒有適當的倫理指引的情況下，員工就容易做出違反競爭的行為，這個問題主要是來自於：(A)薪酬制度設計問題 (B)員工個人問題(C)法
- 關於保障營業秘密之規範，下列敘述何者有誤？(A)依據營業秘密法第 2 條，營業秘密係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊(B)違反營業秘密法者可處 5 年以下
- 以下何者是企業對待競爭者所應該有的認知與倫理義務？(A)企業組織應該認知不得濫用市場優勢之經營者的地位，作出破壞市場競爭正常運作之行為(B)企業組織有義務不與其他競爭者或人士，共同參與扭曲市場
- 有些企業會創造「進入障礙」或是使用「違反自由競爭」的行為，也就是使用不當的競爭方式以圖利自我，而以下哪些行為不是屬於上述被批評的行為？(A)進行廣告促銷 (B)壟斷市場 (C)綁售 (D)零售
- 所謂的永續發展，指的是在不損及未來世代需求滿足的情況下，尋求滿足現世代需求的發展，所以永續發展的定義指出了一種____的狀態。(A)均衡 (B)競爭 (C)循環 (D)因果
- ________的概念，是經由社區人民自己的努力以及政府當局聯合一致，改善社區的經濟、社會以及文化環境，把社區與整個國家的生活合為一體。(A)社區照顧 (B)社區建設 (C)社區發展 (D)社
- 建立社會安全網，應該注意：(A)建立可攜機制，讓勞工不必侷限於某一雇主，就能得到應有的給付(B)擴大失業補助(C)配合自力更生的原則，政府應著眼於就業保護(D)提高企業稅收
- 下列何者為組織成員的多樣化之主要構面？(A)體重 (B)性別 (C)家庭狀況 (D)興趣
- 勞動三權不包括：(A)團結權 (B)爭議權 (C)參與董事權 (D)集體協商權
- 我國就業服務法第 5 條規定，為保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由？(A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
- 勞工面臨職業傷害時應：(A)尋求相關機構的協助 (B)瞭解相關法令，以取得補償(C)事發現場的蒐證 (D)以上皆是
- 關於心理契約（psychological contract），以下何種描述較為正確？(A)心理契約通常是一種隱性契約（tacit contract）(B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契(
- 下列何者為自由發表的權利？(A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為，而不應受到報復或懲罰(B)員工在通過試用期之後，就有留任工作的權利(C)員工至少應該可以得到基本生活的保障
- 2008 年金融海嘯下，下列何種作為讓企業組織面臨更嚴峻的考驗？(A)放無薪假 (B)自願加班 (C)減薪 (D)上街陳情抗議
- 下列何者描述錯誤？(A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策，在過程上符合公平性原則的認知程度(C)組織承諾最初是從工
- 下列敘述何者為非？(A)員工在工作任務以外之行為不列入績效考核衡量指標(B)企業組織決策資訊公開透明化(C)公平合理的獎懲制度(D)各級主管應清晰傳達企業組織目標、願景及使命
- 從新石器文化的地點分布來看，顯示中國文化的起源有何特色？(A)呈現東西分區發展的情形 (B)呈現南北二元發展的情形 (C)以黃河流域為核心向外擴散 (D)呈現分區多元發展的情形
- ( )以下何者較不可能是高洗錢資恐之職業或行業？(A)證券投資顧問(B)從事密集性現金交易業務(C)會計師、律師、公證人(D)易被運用為持有個人資產之公司或信託