問題詳情
下列符合劳动标准制度内容的是( )
(A)最短工作时间
(B)劳动安全卫生标准
(C)最低工资标准
(D)未成年工的劳动条件
(E)女职工的劳动条件
(A)最短工作时间
(B)劳动安全卫生标准
(C)最低工资标准
(D)未成年工的劳动条件
(E)女职工的劳动条件
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- (A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 (E)某大学生利用假期义务为社区做社
- 岗位评价的目的是( )。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
- ( )不是矿山安全规程的内容。(A)防止有毒有害物质危害(B)矿山设计的安全要求(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求二、多项选择题下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是
- 培训的配套激励制度主要包括（ ）。(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
- 目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型
- 关于神经兴奋的叙述，错误的是(A)刺激神经纤维中部，产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
- ( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查(C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意
- 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。(A)预测效度(B)稳定系数(C)同测效度(D)等值系数（E）内在一致性系数
- 宽泛式薪酬等级类型的特点是（ ）。(A)平行状排列(B)金字塔排列(C)薪酬等级少(D)薪酬等级多(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
- 调查时间需要根据（ ）的具体内容决定。(A)调查目的(B)调查对象(C)调查范围(D)调查内容(E)调查人员
內容推薦
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
- 信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
- 劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作
- 劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
- 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理
- 下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
- 统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
- 编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
- 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
- 下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
- 统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
- 在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
- 进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低
- 社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
- 岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
- 统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为( )(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
- 在工作分析中，关于工作日志法描述正确的是( )。(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺点在于可使用的范围较小 (C)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位(D)不能单独用于信息收集，
- 关于培训效果评价，下列陈述正确的是( )。(A)培训效果评价应对培训全程进行(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性(C)培训效臬评价调查是最正规的评价方法(D)控制实验法是最常用的培训效果评
- 关于劳动合同，正确的说法是()。(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业 (B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响 (D)劳动合同没有真正的约束力
- 薪酬等级分为两种形式，即()。 (A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级
- 计算机病毒的检测方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
- 关于功能性工作分析法(FJA)描述正确的是( )。(A)需要的时间成本高(B)对工作内容的描述非常彻底(C)是以个人为重点的分析方法(D)是以工作为重点的分析方法 (E)对培训的绩效评估非常有
- 在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，应做到( )。(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)通过岗位分析，制定绩效管理标准(C)明确绩效管理和绩效考评的重要区别 (D)分阶段引入绩效管理的评价标准
- 关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是()。(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝 (B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系(C)与物质激励相比，职业道德的作用较弱 (D)遵守