問題詳情
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）
(A)实际劳动关系
(B)劳动法律关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
(A)实际劳动关系
(B)劳动法律关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列做法中，符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。(A)企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员(B)从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病(C)检验人
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- 企业组织结构变革的方式不包括（ ）。(A)改良式 (B)爆破式(C)计划式 (D)渐进式
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- 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。(A)慎独 (B)苦行(C)闻过则喜 (D)己所不欲，勿施于人
- （）属于人力资源规划的外部环境(A)组织环境(B)科技环境(C)人口环境(D)经济环境(E)法律环境
- 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）(A)安全第一(B)效率优先(C)预防为主(D)以人为本
- 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展
- （）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率(A)计件工资制(B)提成工资制(C)技能工资制(D)岗位工资制
- 制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)保持人员固定性(C)与战略目标相适应(D)保持适度流动性(E)与内外环境相适应
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
- 影响工作满意度的因素有（）(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配
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- 员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。(A)结构性要素 (B)行为环境要素(C)时间性要素 (D)工作绩效要素
- （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系
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- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求(D)灰色预测模型能
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- 企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。(A)惯性原理 (B)相关性原理(C)趋势原理 (D)相似性原理
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- —、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。(A)居民户 (B)市场(C)政府 (D)企业
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