問題詳情
（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
(A)计件工资制
(B)提成工资制
(C)技能工资制
(D)岗位工资制
(A)计件工资制
(B)提成工资制
(C)技能工资制
(D)岗位工资制
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）(A)安全第一(B)效率优先(C)预防为主(D)以人为本
- 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任
- （）属于人力资源规划的外部环境(A)组织环境(B)科技环境(C)人口环境(D)经济环境(E)法律环境
- 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。(A)慎独 (B)苦行(C)闻过则喜 (D)己所不欲，勿施于人
- 二、多项选择题（86~125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实
- 企业组织结构变革的方式不包括（ ）。(A)改良式 (B)爆破式(C)计划式 (D)渐进式
- 以工作和任务为中心的部门结构模式有（）(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
- 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）(A)实际劳动关系(B)劳动法律关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
- 下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。(A)明确岗位职责 (B)培养职业情感(C)全力以赴工作 (D)善于自我管理
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。(A)经验预测法 (B)描述法(C)转换比率法 (D)德尔菲法
內容推薦
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
- 影响工作满意度的因素有（）(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配
- （）反应不同岗位在工资结构中的差别(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度
- 员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。(A)结构性要素 (B)行为环境要素(C)时间性要素 (D)工作绩效要素
- （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ）。(A)人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量(C)劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求(D)灰色预测模型能
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年功序列制
- （）是影响人力资源需求预测的一般因素。(A)顾客需求的变化(B)生产需求(C)劳动力成本趋势(D)追加培训需求(E)生产率变化趋势
- （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境 (B)政治法律环境(C)技术环境 (D)社会文化环境
- 企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。(A)惯性原理 (B)相关性原理(C)趋势原理 (D)相似性原理
- （ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。(A)趋势外推法 (B)人员比率法(C)回归分析法 (D)经济计量模型法
- —、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。(A)居民户 (B)市场(C)政府 (D)企业
- 人力资源需求预测的定性方法包括（）(A)转换比率法(B)描述法(C)回归分析法(D)德尔菲法(E)经验预测法
- 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）(A)全面责任(B)安全技术卫生领导责任(C)直接责任(D)安全技术卫生监督责任
- （）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
- 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）(A)成为企业发展的内在动力(B)促进企业社会化(C)能使企业赢得人才制高点(D)促进社会科学化(E)能使员工随心所欲的工作
- 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
- 选拔性员工素质测评的特点包括（）(A)强调测评的区分功能(B)测评标准刚性弱(C)测评指标具有灵活性(D)测评标准刚性强(E)强调测评过程客观性
- （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知 (B)态度(C)智慧 (D)谦虚
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）(A)申请调节自愿(B)调节过程自愿(C)退出调节自愿(D)履行协议自愿
- （）属于新型组织结构模式(A)多维立体组织结构(B)子公司与母公司(C)模拟分权组织结构(D)分公司与总公司(E)企业集团
- 素质测评标准体系横向结构包括（）(A)测评内容(B)行为环境要素(C)测评目标(D)工作绩效要素(E)结构性要素
- 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性