問題詳情
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
(A)趋势外推法
(B)人员比率法
(C)回归分析法
(D)经济计量模型法
(A)趋势外推法
(B)人员比率法
(C)回归分析法
(D)经济计量模型法
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
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- ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知 (B)态度(C)智慧 (D)谦虚
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()(A)申请调节自愿(B)调节过程自愿(C)退出调节自愿(D)履行协议自愿
- ()属于新型组织结构模式(A)多维立体组织结构(B)子公司与母公司(C)模拟分权组织结构(D)分公司与总公司(E)企业集团
- 素质测评标准体系横向结构包括()(A)测评内容(B)行为环境要素(C)测评目标(D)工作绩效要素(E)结构性要素
- 员工自我保护机制的特点不包括( )。(A)它是一种动态表现(B)其目的大多数是为了满足个人需求(C)压力会使不同员工做出不同程度的反应(D)在一定条件下增强了员工的自主自立性
- 15甲欲槍殺乙而朝乙開槍射擊,惟未擊中乙,卻誤中立於乙身旁之丙、丁,致使丙當場身亡,丁受重傷。甲之行為應依下列何罪處斷?(A)故意殺人既遂罪(B)故意殺人未遂罪(C)故意重傷罪(D)過失致死罪。
- 按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()(A)30日(B)半年(C)60日(D)1年
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- 作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模煳量化都可以看作是( )。(A)当量量化 (B)--次量化(C)等距量化 (D)比例量化
- ( )又称为序列化面试。(A)单独面试 (B)小组面试(C)一次性面试 (D)情景面试
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