問題詳情
企业组织结构变革的方式不包括（ ）。
(A)改良式
(B)爆破式
(C)计划式
(D)渐进式
(A)改良式
(B)爆破式
(C)计划式
(D)渐进式
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）(A)实际劳动关系(B)劳动法律关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
- 下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。(A)明确岗位职责 (B)培养职业情感(C)全力以赴工作 (D)善于自我管理
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。(A)经验预测法 (B)描述法(C)转换比率法 (D)德尔菲法
- 14甲因經商失敗而賦閒在家，某日向其父乙索取金錢不遂，乃出手毆打乙，乙即時閃避幸未受傷，並嚴厲指責甲之不孝行為，甲遭受責罵後心存怨恨，因為素知乙患有心臟病，經不起驚嚇，竟於翌日清晨持銅鑼至正在睡
- 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。(A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织(C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）(A)劳动合同(B)劳务派遣协议(C)劳务合同(D)劳务派遣合同
- 下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。(A)拿人钱财，与人消灾 (B)君子和而不同(C)尺有所短，寸有所长 (D)三个臭皮匠，赛过诸葛亮
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织
- 广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范(A)劳动法 (B)劳动法律体系(C)劳动法学 (D)劳动立法制度
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。(A)绩效工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资
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- 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。(A)慎独 (B)苦行(C)闻过则喜 (D)己所不欲，勿施于人
- （）属于人力资源规划的外部环境(A)组织环境(B)科技环境(C)人口环境(D)经济环境(E)法律环境
- 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）(A)安全第一(B)效率优先(C)预防为主(D)以人为本
- 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展
- （）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率(A)计件工资制(B)提成工资制(C)技能工资制(D)岗位工资制
- 制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)保持人员固定性(C)与战略目标相适应(D)保持适度流动性(E)与内外环境相适应
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
- 影响工作满意度的因素有（）(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配
- （）反应不同岗位在工资结构中的差别(A)工资等级(B)工资档次(C)工资级差(D)浮动幅度
- 员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。(A)结构性要素 (B)行为环境要素(C)时间性要素 (D)工作绩效要素
- （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ）。(A)人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量(C)劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求(D)灰色预测模型能
- 工资结构具有高稳定性的工资制度为（）(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年功序列制
- （）是影响人力资源需求预测的一般因素。(A)顾客需求的变化(B)生产需求(C)劳动力成本趋势(D)追加培训需求(E)生产率变化趋势
- （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境 (B)政治法律环境(C)技术环境 (D)社会文化环境
- 企业人力资源需求预测依据的原理不包括（ ）。(A)惯性原理 (B)相关性原理(C)趋势原理 (D)相似性原理
- （ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。(A)趋势外推法 (B)人员比率法(C)回归分析法 (D)经济计量模型法
- —、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。(A)居民户 (B)市场(C)政府 (D)企业
- 人力资源需求预测的定性方法包括（）(A)转换比率法(B)描述法(C)回归分析法(D)德尔菲法(E)经验预测法
- 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）(A)全面责任(B)安全技术卫生领导责任(C)直接责任(D)安全技术卫生监督责任
- （）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
- 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）(A)成为企业发展的内在动力(B)促进企业社会化(C)能使企业赢得人才制高点(D)促进社会科学化(E)能使员工随心所欲的工作