問題詳情
( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
(A)绩效管理程序设计
(B)绩效管理方法设计
(C)绩效管理制度设计
(D)绩效考评标准设计
(A)绩效管理程序设计
(B)绩效管理方法设计
(C)绩效管理制度设计
(D)绩效考评标准设计
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
- 培训规划的主要内容不包括（ ）。(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
- 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
- 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐
- 企业基本制度的内容不包括()。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范
- ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金
- ( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．(A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法
- 以下关于劳动环境优化的说法错误的是()。(A)色彩可以调节情绪(B)照明亮度越高越好(C)色彩可以降低疲劳度(D)不同环境照明度不同
- （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试
- 在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D) 猎头推荐
- ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算 (B)招聘管理成本(C)招聘费用 (D)招聘成本效益
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- 四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。(A)4天 (B)6天(C)8天 (D)12天
- 招募成本效用的计算公式为（ ）。(A)招募成本效用二录用人数／招募总成本 (B)招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用(C)招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用 (D)招募成本费用二正式录用
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