問題詳情
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
(A)划分类别是关键
(B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位
(D)对精度要求高
(A)划分类别是关键
(B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位
(D)对精度要求高
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动法律事实可以分为( )。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则
- （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化
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- 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行—轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集
- 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法
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