問題詳情
招募成本效用的计算公式为（ ）。
(A)招募成本效用二录用人数／招募总成本
(B)招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用
(C)招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用
(D)招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用
(A)招募成本效用二录用人数／招募总成本
(B)招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用
(C)招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用
(D)招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。(A)横向 (B)同一指标(C)纵向 (D)多个指标
- （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
- 常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定 (B)外在一致性(C)等值 (D)内在一致性
- 雇员参与民主管理的形式包括( )。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议
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- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则(B)细致性原则(C)可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则
- （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化
- ( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．(A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间
- 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨詢小组 (B)人力资源部(C)部门主管 (D)高层管理者
- 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行—轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集
- 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法
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- 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评
- ( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范
- 针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识 (B)创造能力(C)解决问题能力 (D)特殊技能
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- ()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质 (B)特征(C)行为 (D)结果