問題詳情
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
(A)补偿式
(B)多重式淘汰
(C)结合式
(D)领导决定式
(A)补偿式
(B)多重式淘汰
(C)结合式
(D)领导决定式
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 五班四运转的轮休制循环期为（ ）。(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天
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- ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈
- ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计
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- “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
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