問題詳情
员工素质测评指导语的内容应包括( )。
(A) 测评目的
(B) 举例说明填写要求
(C) 强调测评与测验考试的不同
(D) 填表前的准备工作和填表要求
(E) 测评结果的保密和处理，测评结果反馈
(A) 测评目的
(B) 举例说明填写要求
(C) 强调测评与测验考试的不同
(D) 填表前的准备工作和填表要求
(E) 测评结果的保密和处理，测评结果反馈
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
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- 结果导向型的绩效考评方法包括( )。 (A) 目标管理法 (B) 绩效标准法 (C) 劳动定额法 (D) 成绩记录法 (E) 合成考评法
- 设计教学计划应遵循的原则包括( )。 (A) 普遍性原则 (B) 最优化原则 (C) 刨新性原则 (D) 针对性原则 (E) 适应性原则
- 绩教考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。 (A) 经济性 (B) 可行性 (C) 规范性 (D) 功能性 (E) 有效性
- 从薪酬调查的( )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． (A) 对象 (B) 作用 (C) 组织者 (D) 方式 (E) 具体内容
- 国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。 (A) 肯昔的教学设计程序 (B) 罗斯的教学设计程序 (C) 迪克和凯里的教学设计程序 (D) 加涅和布里格斯的教学设计程序
- 12l、劳动组织的优化包括( )。 (A) 不同工种，工艺阶段合理组织 (B) 作业班组合理组织 (C) 工作场所供应和服务合理组织 (D) 工作时间合理组织 (E) 准备性工作
- 平衡记分卡( )。 (A) 是先进的绩效衡量工具 (B) 适用于政府部门 (C) 是核心的战略管理与执行工具 (D) 不适用于rr行业 (E) 是理念十分先进的“游戏规则
- 1 由上級政府所課徵之租稅，其收入按規定的比例成數分配予徵起地之下級政府的稅源分配原則是指：(A)統籌分配稅制(B)附加稅制(C)共分稅制(D)獨立稅制
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- 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资
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