問題詳情
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。
(A)群众性
(B)自治性
(C)国家性
(D)强制性
(E)非强制性
(A)群众性
(B)自治性
(C)国家性
(D)强制性
(E)非强制性
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评
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- 在一定的温度、压强下,向100mL和Ar的混合气体中通入400mL,点燃使其完全反应,最后在相同条件下得到干燥气体460mL,则反应前混合气体中和Ar的物质的量之比为(A)1:4 (B) 1:
- 根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的.由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同
- ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系
- 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员
- ( )为企业岗位新资制度奠定了基础。(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发
- Identify which of the structures below are meso structures (A) I (B) I and III (C) I, III and V
- ( )体现国家意志,覆盖所有劳动关幕,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同
- 在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
- 以下关于培训效率评估的说法不正确的是()。(A)要向高层管理人员汇报 (B)有利于提高培训效率(C)自省以前工作中的不足 (D)获得领导支持的有效方式
- 劳动法的基本原则包括( ). (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则
- 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。(A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察(C)绩效监察 (D)绩效申诉和评审
- 原子核与氘核反应生成一个α粒子和一个质子。由此可知(A)A=2,Z=1 (B) A=2,Z=2 (C) A=3,Z=3 (D) A=3,Z=2
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- 针对( )培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性
- 下面属于劳动权的是( ). (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权
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