問題詳情
189. 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？
(A)所在地之直轄市或縣(市)政府
(B)勞動部
(C)內政部
(D)經濟部 。
(A)所在地之直轄市或縣(市)政府
(B)勞動部
(C)內政部
(D)經濟部 。
參考答案
答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (A)3,0000 元 (B)2,0000元 (C)1,5000 元 (D)1,
- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000
- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ (A)40% (B)
- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？ (A)年滿 18 歲至 29 歲 (B)未在學而有就業意願 (C)初次跨域尋職之本國籍青年 (D)非自願性失業
- 1甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元
- 1甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未
- 1依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？ (A)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本 (B)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本 (C)非自願離職者：原
- 1依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (A)所在地之直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部
- 1依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (A)1 年 (B)
- 1依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (A)3 次 (B)
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- 1依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？
- 1依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ (A)1 個月 (B)
- 1依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？ (A)每月按基本工資 60%發給 (B)每月按基本工資的 80%發給 (C)每月按投保薪資 60%發給 (D
- 1依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
- 1依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前後
- 1依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
- 1依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月
- 1依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則，情
- 1依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C
- 200. 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40日 。
- （ ）一磁鐵斷裂如右圖，則斷裂處會感應生成什麼磁極？ (A)甲：N、乙：S (B)甲：S、乙：N (C)甲：N、乙：N (D)甲：S、乙：S。
- 20依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (
- 20依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日 。
- 20依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (A)1 年(B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
- 20依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (A)1 年(B)3 年 (C)5 年 (D)永久 。
- 20依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
- 20依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (A)7 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)30 日 。
- 20依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (A)30 日 (B)35 日(C)40 日 (D)45 日 。
- 20依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時
- 2依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
- 2依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
- 2依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ (A)不得超過 2 小時 (B)不得超過 4 小時 (C)不得超過 6 小時(D)不得工作 。
- 2依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？ (A)午後 8 時至翌晨 6 時 (B)午後 9 時至翌晨 7 時 (C)午後 10 時至翌晨 8 時 (D)午後 11 時至翌晨 9 時
- 2依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？ (A)午後 7 時至翌晨 6 時 (B)午後 8 時至翌晨 6 時 (C)午後 9 時至翌晨 6 時 (D)午後
- 2依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給(D)加倍發給 。