問題詳情
197. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？
(A)3 個月
(B)4 個月
(C)5 個月
(D)6 個月 。
(A)3 個月
(B)4 個月
(C)5 個月
(D)6 個月 。
參考答案
答案：A
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 1依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
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- 1依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？
- 1依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資
- 1依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (A)所在地之直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)內政部 (D)
- 1依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？ (A)求職交通補助金 (B)異地就業交通補助金 (C)搬
- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (A)3,0000 元 (B)2,0000元 (C)1,5000 元 (D)1,
- 1依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000
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- 1依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C
- 200. 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40日 。
- （ ）一磁鐵斷裂如右圖，則斷裂處會感應生成什麼磁極？ (A)甲：N、乙：S (B)甲：S、乙：N (C)甲：N、乙：N (D)甲：S、乙：S。
- 20依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (
- 20依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日 。
- 20依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (A)1 年(B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
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- 20依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
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- 20依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (A)30 日 (B)35 日(C)40 日 (D)45 日 。
- 20依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時
- 2依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
- 2依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
- 2依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ (A)不得超過 2 小時 (B)不得超過 4 小時 (C)不得超過 6 小時(D)不得工作 。
- 2依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？ (A)午後 8 時至翌晨 6 時 (B)午後 9 時至翌晨 7 時 (C)午後 10 時至翌晨 8 時 (D)午後 11 時至翌晨 9 時
- 2依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？ (A)午後 7 時至翌晨 6 時 (B)午後 8 時至翌晨 6 時 (C)午後 9 時至翌晨 6 時 (D)午後
- 2依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給(D)加倍發給 。
- 2依勞動基準法規定，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工，得由雇主報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡。但不得少於幾歲？ (A)45 歲 (B)50 歲 (C)55 歲 (D)60
- 2依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％ (B)20％ (C)30％ (D)40％ 。
- 2依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？ (A)4 分之 1 (B)3 分之 1 (C)2 分之 1 (D)3 分之 2 。
- 2依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (A)5 年 (B)10 年 (C)15 年 (D)20 年 。
- 2依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免
- 2依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A)20 個月 (B)30 個月 (C)40
- 2依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年(B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
- 2依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (A)5 分之 1 (B)4 分之 1 (C)3 分之 1 (D)2 分之 1 。