問題詳情
以下关于新时期的＂铁人＂ 王启民的表述中符合事实的是（ ）。
(A)他先后主持了六项重大石油开发实验项目
(B)他曾被评为省部级劳动模范
(C)他曾获得＂中青年有突出贡献专家＂荣誉称号
(D)他是依靠科技推动大庆油田发展的科学家
(A)他先后主持了六项重大石油开发实验项目
(B)他曾被评为省部级劳动模范
(C)他曾获得＂中青年有突出贡献专家＂荣誉称号
(D)他是依靠科技推动大庆油田发展的科学家
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是（ ）。(A)它只适用于教师医生等需要终身学习的人们(B)它只适用于喜欢学习，以学习为乐趣的人们(C)它只适用于年轻人(D)它适用于所有人
- 人力资源（），是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。(A)有限性 (B)可用性(C)物质性(D)能动性
- 大庆精神的内涵是（）。(A)勤劳勇敢 (B)艰苦奋斗 (C)爱国 创业 求实 献身 (D)廉洁朴素
- 乘坐电梯时．我一般（）。(A)离门口近一些，这样方便进出电梯(B)离按钮近一些，这样方便选择楼层(C)尽量往里站一些，这样免得和别人挤在一起(D)无所谓站在哪里
- 一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的 ，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会（ ）。(A)交代打字员注意帮专家收拾 (B)婉转地提醒专家，注意收拾办公桌(
- 节俭的价值在于它是()。(A)安邦定国的法宝(B)诚实守信的基础 (C)持家之本(D)降低企业成本的途径之—
- 在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了（ ）一方。 (A)工会(B)法律 (C)政府(D)舆论
- (请报据以下案例并结合所学的职业道德知识，回答第28~30题)上个世纪６０年代，以＂铁人＂王进喜为代表的中国石油工人克服环境恶劣，设备短缺的困难，以肩扛手拉的方式，硬是在中国土地上打出了中国第一口油田
- 如果你是一个刚上任的中学老师，但所教班级的课堂纪律很差，你会()。(A)要求班主任出面，整顿课堂纪律(B)尊重学生，根据学生特点改进教学方法(C)讲好自己的课、而不去在意学生是否学会(D)想方设
- 关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()。(A)是合理的，这样单位和个人都有保障 (B)是合理的，这样单位才能留住人才(C)不合理．这种制度对员工不公平 (D)不
內容推薦
- 有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚．总也找不到她能穿的鞋，她十分生气．此时，你会说：()。(A)“您别太着急，耐心点，慢慢试。”(B)“您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人的有
- 如果有人在你面前诽谤你的朋友或你所尊敬的人，你的反应是（）。(A)无所谓，不予理睬(B)心里有些不满，但是没有表现出来(C)有点愤怒，并替朋友或所尊敬的人申辩(D)非常愤怒，并警告这个人不要诽谤
- 从宽的角度来看，劳动政策更趋向于（ ）。(A)原则性 (B)经济性 (C)目标性 (D)监督性
- 你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会（）。(A)先不动声色，回去向领导汇报此事(B)想办法把话题岔开(C)先不着急，会公司后与同事协商如何挽回损
- Windows结束一个应用程序的操作是（）。(A)窗口最小化 (B)激活其它应用程序窗口(C)＂关闭＂应用程序窗口 (D)＂关闭＂应用程序的所有子窗口
- （ ）是电脑病毒最基本的特征。(A)破坏性(B)潜伏性 (C)传染性(D)寄生性
- 如果在Excel工作薄中既有一般工作又有图表，当保存文件时，（）。(A)只保存工作表文件 (B)只保存图表文件(C)工作表和图表作为一个文件保存 (D)分成两个文件来保存
- 招聘广告费，选拔测试费，委托培训费，事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。(A)间接成本 (B)不可控成本 (C)直接成本 (D)可控制成本
- 在统计调查中，有意识地选择若干单位进行调查，这种调查方法是()。(A)抽样调查(B)重点调查(C)典型调查(D)留置调查
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种属于()。(A)工作扩大化(B)工作丰富多样比(C)工作满负荷(D)工作环境的优化
- 在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 (A)工作实践法 (B)问卷调查法 (C)工作表演法 (D)阶段观察法
- 不是统计数据汇总的方法是（ ）。(A)叠加汇总 (B)逐级汇总 (C)分类汇总 (D)过录汇总
- 在企业人员计划的制定过程中。确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（ ）。 (A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数(C)报告期期末员工总人数(D)计划期内自然减员总人数
- 关于行为主导考评方法，正确的是()。(A)可操作性较差(B)适合于生产人员(C)重在工作结果(D)标准较容易确定
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选
- 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。(A)选择薪酬要素(B)划分岗位系列 (C)确定要素等级 (D)确定要素权重
- ()不属于组织信息调研的具体要求。(A)准确性(B)系统性(C)全面性(D)经济性
- 最常用的数据录入方法是()。(A)光电输入法(B)扫描法 (C)介质输入法 (D)键盘录入法
- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。(A) 多因性(B)多维性(C)动态性(D) 相关性
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模
- 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。(A)２％ (B)３％ (C)５％ (D)１０％
- 在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。(A)动态适应总原理(B)互补增值原理(C)要素有用原理(D)弹性冗余原理
- 在条例文书中，（ ）是阐明为实施条例，规定所制定的具体措施的文体。(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法
- 绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性
- 在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(A)技能成果(B)情感成果 (C)绩效成果 (D)投资回报率