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• 关于劳动者和用人单位签订劳动合同，违约方要支付违约金这种制度，我认为()。(A)是合理的，这样单位和个人都有保障 (B)是合理的，这样单位才能留住人才(C)不合理．这种制度对员工不公平 (D)不
• 光明磊落的含义是指()。(A)头脑简单 (B)性格直率(C)没有私心 (D)襟怀坦白
• 规范化是岗位评价中的（ ）体现 。(A)系统原则　　(B)标准化原则　　 (C)优化原则　　(D)等级对应原则
• 在经营过程中，企业应该树立的正确观念是()。(A)始终把企业利益放在至高无上的地位(B)协调企业发展与社会需求之间的关系(C)尽力采取绿色环保工艺(D)努力扩大生产规模，以高投入实现高产出
• 我认为，()对一个人来说是最重要的。(A)热情(B)乐观 (C)热心 (D)开朗
• 去公园或一些旅游景点玩的时候，我习惯()。(A)看游览提示、指示牌 (B)买张地图拿在手里(C)随着人流游览 (D)自由游览，不受约束
• 诚实劳动是劳动者()。(A)素质高低的衡量尺度 (B)人生态度的反映(C)实现人生价值的重要手段 (D)立身处世的基点
• 劳动法调整的对象是()。(A)经济关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动关系(D)经济协作关系
• 对于餐饮业的服务员来说，违背外在形象要求的是()。(A)男性服务员蓄留具有个性的胡子 (B)女性服务员浓妆艳抹(C)男性服务员穿统一的职业装从事服务活动 (D)女性服务员留长指甲，涂抹指甲油
• 你对公司存在的严重问题提出了—些建议，但你的上司没有采纳。你会()。(A)把你的想法直接汇报给更上一级别的上司 (B)找上司交谈．了解不采用的原因(C)继续完善自己的想法 (D)放弃这种方法，认

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• 节俭的价值在于它是()。(A)安邦定国的法宝(B)诚实守信的基础 (C)持家之本(D)降低企业成本的途径之—
• 一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的 ，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会（ ）。(A)交代打字员注意帮专家收拾 (B)婉转地提醒专家，注意收拾办公桌(
• 乘坐电梯时．我一般（）。(A)离门口近一些，这样方便进出电梯(B)离按钮近一些，这样方便选择楼层(C)尽量往里站一些，这样免得和别人挤在一起(D)无所谓站在哪里
• 大庆精神的内涵是（）。(A)勤劳勇敢　　 (B)艰苦奋斗　　　(C)爱国 创业　求实　献身　 　(D)廉洁朴素
• 人力资源（），是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。(A)有限性 (B)可用性(C)物质性(D)能动性
• 你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是（ ）。(A)它只适用于教师医生等需要终身学习的人们(B)它只适用于喜欢学习，以学习为乐趣的人们(C)它只适用于年轻人(D)它适用于所有人
• 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会()。(A)觉得不看白不看，毫不犹豫地这样做(B)有点受良心谴责，但最终还是会这样做(C)怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做(D)有自己
• 以下关于新时期的＂铁人＂ 王启民的表述中符合事实的是（ ）。(A)他先后主持了六项重大石油开发实验项目　(B)他曾被评为省部级劳动模范(C)他曾获得＂中青年有突出贡献专家＂荣誉称号　　(
• 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体其自身条件和所处的环境不同，不会出现（ ）的状况。(A)隐藏性失业　 　(B)技术性失业　　(C)潜在性失业　　(D)公开性失业
• 有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚．总也找不到她能穿的鞋，她十分生气．此时，你会说：()。(A)“您别太着急，耐心点，慢慢试。”(B)“您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人的有
• 如果有人在你面前诽谤你的朋友或你所尊敬的人，你的反应是（）。(A)无所谓，不予理睬(B)心里有些不满，但是没有表现出来(C)有点愤怒，并替朋友或所尊敬的人申辩(D)非常愤怒，并警告这个人不要诽谤
• 从宽的角度来看，劳动政策更趋向于（ ）。(A)原则性　　(B)经济性　　(C)目标性　　(D)监督性
• 你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会（）。(A)先不动声色，回去向领导汇报此事(B)想办法把话题岔开(C)先不着急，会公司后与同事协商如何挽回损
• Windows结束一个应用程序的操作是（）。(A)窗口最小化　　(B)激活其它应用程序窗口(C)＂关闭＂应用程序窗口　(D)＂关闭＂应用程序的所有子窗口
• （　　）是电脑病毒最基本的特征。(A)破坏性(B)潜伏性　　 (C)传染性(D)寄生性
• 如果在Excel工作薄中既有一般工作又有图表，当保存文件时，（）。(A)只保存工作表文件 (B)只保存图表文件(C)工作表和图表作为一个文件保存 (D)分成两个文件来保存
• 招聘广告费，选拔测试费，委托培训费，事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。(A)间接成本　　　(B)不可控成本 　 (C)直接成本　　 　 (D)可控制成本
• 在统计调查中，有意识地选择若干单位进行调查，这种调查方法是()。(A)抽样调查(B)重点调查(C)典型调查(D)留置调查
• 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种属于()。(A)工作扩大化(B)工作丰富多样比(C)工作满负荷(D)工作环境的优化
• 在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。　　(A)工作实践法　 　(B)问卷调查法　 (C)工作表演法　 　(D)阶段观察法
• 不是统计数据汇总的方法是（ ）。(A)叠加汇总　 (B)逐级汇总　　(C)分类汇总　　(D)过录汇总
• 在企业人员计划的制定过程中。确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（ ）。　 (A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数(C)报告期期末员工总人数(D)计划期内自然减员总人数
• 关于行为主导考评方法，正确的是()。(A)可操作性较差(B)适合于生产人员(C)重在工作结果(D)标准较容易确定
• 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选
• 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。(A)选择薪酬要素(B)划分岗位系列 (C)确定要素等级 (D)确定要素权重