問題詳情
( )不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
(A)团队规模
(B)团队绩效
(C)团队学习
(D)团队成员满意度
(A)团队规模
(B)团队绩效
(C)团队学习
(D)团队成员满意度
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。(A)质量管理制度 (B)最低工资标准 (C)户籍制度 (D)社会保障制度
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- （二）、多项选择题（第9～16题）从业人员坚守工作岗位的要求包括（）(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)灵活机动
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- 1l、下列属于比尔•盖茨关于10大优秀员工准则的是( )。(A)专注于自己的工作，不关注别人的事情 (B)站在自己的立场为客户着想(C)奖金和薪水不是唯一的工作动力 (D)把自己融入到整个团队中
- 职业活动内在的道德准则是（）(A)真诚、谨慎、勤勉(B)忠诚、谨慎、勤勉(C)真诚、审慎、勤奋(D)忠诚、审慎、勤勉
- 关于职业道德规范“合作”，其要求是（）(A)一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮忙(B)合作的目的是为了打败竞争对手(C)三人行，必有人我师(D)师夷长技制夷
- 在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括().(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程(C)学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程(D
- 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。(A)分包 (B)特许经营 (C)卖断 (D)低成本
- 关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。(A)职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度 (B)具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现(C)职业精神是从业人员对自己的严格要求 (D)职
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- 下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质(D)心理素质从动态的角度反
- 关于职业化素养，正确的说法是（）(A)职业化素养是对高级从业人员的要求(B)培养职业化率需要从人员自主培养职业责任和职业道德(C)培养职业化率养要求从来人员尽量在职在活动中发挥主观性(D)职业化素
- 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是( )。(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨詢费(B)以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴(C)经营者销售商品
- 3l、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。(A)战术与战略相结合 (B)以战略为主 (C)静态与动态相结合 (D)以动态为主
- 根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正确的是（）(A)实行能耗定额管理，严格实行节奖超罚(B)必须有明确的节能管理机构或专职人员(C)能源消耗在原始记录和统计台账(D)完成上级主
- 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。(A)心理测验 (B)面试法 (C)投射技术 (D)情境测验
- 古人所谓“才者，德这资也；德者，才之帅也，”其正确的含义是（）(A)一个人只要有才，就有了道德本(B)“才”和“德”是对立统一的关系(C)德行居主导地们，对才能起统领作用(D)一个人有了才，他的德
- 静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。(A)权责结构 (B)组织规则 (C)组织激励制度 (D)组织机构
- 关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是( )。(A)遵守纪律没有商量 (B)增强企业执行力，关键是纪律(C)纪律前面人人平等 (D)纪律搞好了，则企业必胜
- 团队建设的有效措施包括（）(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力(C)律于宽人，融入团队之中(D)得过且过，凡事不争执
- 从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）(A)不贪不恋，坚持慎独(B)宠辱不惊，加强反思(C)不喜不悲，淡然处世(D)不厉不荏，我行我素
- 关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）(A)敬业与否要看工作是否适合自己的愿望的能力(B)敬业的本质在于内心，与外在要求无关(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业是带有激情色彩的
- 下列何者性質屬於刑法學理上所謂之「繼續犯」？ (A)殺人罪 (B)遺棄罪 (C)略誘罪 (D)毀損罪
- 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。(A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心
- 关于“节约”，正确的理解是( )。(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略(B)随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少(C)一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
- 关于职业道德规范“诚信”正确的说法是（）(A)日常情况下，讲诚信是有条件的(B)短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏(C)守信要以合“义”为前提(D)诚信是一种道德律令，不是利益权衡
- ( )是当前人员招聘面试发展的主流。(A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D)一次性面试
- 作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）(A)通识性、智慧、止损性、资质性(B)知识性、智慧性、破损性、资质性(C)知识性、益智性、对等性、资本性(D)通识性、合约、平等性、资质性
- ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。(A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权
- 关于职业道德“敬业”正确的说法是（）(A)对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业(B)敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底(C)敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之
- 劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度
- 竞争分析模型是由( )提出的。(A)迈克尔•波特 (B)杰克•韦尔奇 (C)彼得•德鲁克 (D)彼得•圣吉
- 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问，时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
- ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
- 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法