問題詳情
( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
(A)子公司和母公司
(B)多维立体
(C)分公司和总公司
(D)模拟分权
(A)子公司和母公司
(B)多维立体
(C)分公司和总公司
(D)模拟分权
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是当前人员招聘面试发展的主流。(A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D)一次性面试
- 关于职业道德规范“诚信”正确的说法是（）(A)日常情况下，讲诚信是有条件的(B)短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏(C)守信要以合“义”为前提(D)诚信是一种道德律令，不是利益权衡
- 关于“节约”，正确的理解是( )。(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略(B)随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少(C)一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
- 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。(A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心
- 下列何者性質屬於刑法學理上所謂之「繼續犯」？ (A)殺人罪 (B)遺棄罪 (C)略誘罪 (D)毀損罪
- 关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）(A)敬业与否要看工作是否适合自己的愿望的能力(B)敬业的本质在于内心，与外在要求无关(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业是带有激情色彩的
- 从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）(A)不贪不恋，坚持慎独(B)宠辱不惊，加强反思(C)不喜不悲，淡然处世(D)不厉不荏，我行我素
- 团队建设的有效措施包括（）(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力(C)律于宽人，融入团队之中(D)得过且过，凡事不争执
- 关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是( )。(A)遵守纪律没有商量 (B)增强企业执行力，关键是纪律(C)纪律前面人人平等 (D)纪律搞好了，则企业必胜
- 静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。(A)权责结构 (B)组织规则 (C)组织激励制度 (D)组织机构
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- 劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度
- 竞争分析模型是由( )提出的。(A)迈克尔•波特 (B)杰克•韦尔奇 (C)彼得•德鲁克 (D)彼得•圣吉
- 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问，时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
- ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
- 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
- 确定型决策方法不包括（）。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法
- ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模煳量化
- “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
- 社会知觉失真的表现不包括（）(A)蝴蝶效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
- （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)素质测验(C)生理测量(D)人事测评
- 在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（）(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个
- 组织结构设计要分析的影响因素不包括（）(A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)企业战略
- ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。(A)评价中心 (B)面试 (C)心理测验 (D)笔试
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）(A)表面测评(B)形式测评(C)静态测评(D)动态测评
- 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是( )。(A)可以从大中专院校聘请 (B)培训师对企业了解，降低了培训风险(C)培训成本比较低 (D)有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
- 为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）(A)健全的员工绩效管理体系(B)完善的劳动人事规章规划(C)系统的工作岗位分析与评价制度(D)静态的员工教育培养各训练体制
- 员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。(A)量词式标度(B)数量式标度(C)定义式标度(D)等级式标度
- 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。(A)能够向学员当场反馈学习的进展 (B)能够考核培训后学员的能力进步(C)能够检验培训项目设置是否合理 (D)能够测量和评价学员的行
- 人员培训开发计划产具体内容不包括（）(A)培训的目标(B)培训费用的预算(C)培训的内容(D)培训人员的资格
- 以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是（）(A)从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论(B)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的(C)动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论(D)静态的员
- （）是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。(A)心理测试(B)品德测评(C)投射技术(D)问卷测评
- （）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。(A)人力资源主管理(B)财务管理人员(C)销售部门经理(D)公关部门经理
- 在管理人员所应具有的技能中，（）是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- （）不属于企业集团设立的专业中心。(A)科研开发中心(B)素质测验(C)人才培训中心(D)计量检测中心
- 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）(A)人力资源预测是人员规划的一部分(B)人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分(C)人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给(D)人力资