問題詳情
静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。
(A)权责结构
(B)组织规则
(C)组织激励制度
(D)组织机构
(A)权责结构
(B)组织规则
(C)组织激励制度
(D)组织机构
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 测评学习能力的最简单有效的方法是( )。(A)心理测验 (B)面试法 (C)投射技术 (D)情境测验
- 根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正确的是（）(A)实行能耗定额管理，严格实行节奖超罚(B)必须有明确的节能管理机构或专职人员(C)能源消耗在原始记录和统计台账(D)完成上级主
- 3l、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。(A)战术与战略相结合 (B)以战略为主 (C)静态与动态相结合 (D)以动态为主
- 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是( )。(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨詢费(B)以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴(C)经营者销售商品
- 关于职业化素养，正确的说法是（）(A)职业化素养是对高级从业人员的要求(B)培养职业化率需要从人员自主培养职业责任和职业道德(C)培养职业化率养要求从来人员尽量在职在活动中发挥主观性(D)职业化素
- 下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。(A)心理素质控制和调节人的能力发挥 (B)心理素质属于结构性素质测评体系要素(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质(D)心理素质从动态的角度反
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的(C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 (D)
- ( )不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。(A)团队规模 (B)团队绩效 (C)团队学习 (D)团队成员满意度
- 爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是( )。(A)诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信 (B)如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感
- ( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。(A)质量管理制度 (B)最低工资标准 (C)户籍制度 (D)社会保障制度
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- 团队建设的有效措施包括（）(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力(C)律于宽人，融入团队之中(D)得过且过，凡事不争执
- 从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）(A)不贪不恋，坚持慎独(B)宠辱不惊，加强反思(C)不喜不悲，淡然处世(D)不厉不荏，我行我素
- 关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）(A)敬业与否要看工作是否适合自己的愿望的能力(B)敬业的本质在于内心，与外在要求无关(C)敬业是对从业人员最根本、最核心的要求(D)敬业是带有激情色彩的
- 下列何者性質屬於刑法學理上所謂之「繼續犯」？ (A)殺人罪 (B)遺棄罪 (C)略誘罪 (D)毀損罪
- 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。(A)地区利润中心 (B)地区成本中心 (C)产品利润中心 (D)专业成本中心
- 关于“节约”，正确的理解是( )。(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略(B)随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少(C)一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
- 关于职业道德规范“诚信”正确的说法是（）(A)日常情况下，讲诚信是有条件的(B)短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏(C)守信要以合“义”为前提(D)诚信是一种道德律令，不是利益权衡
- ( )是当前人员招聘面试发展的主流。(A)结构化面试 (B)非结构化面试 (C)单独面试 (D)一次性面试
- 作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）(A)通识性、智慧、止损性、资质性(B)知识性、智慧性、破损性、资质性(C)知识性、益智性、对等性、资本性(D)通识性、合约、平等性、资质性
- ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。(A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权
- 关于职业道德“敬业”正确的说法是（）(A)对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业(B)敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底(C)敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之
- 劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度
- 竞争分析模型是由( )提出的。(A)迈克尔•波特 (B)杰克•韦尔奇 (C)彼得•德鲁克 (D)彼得•圣吉
- 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问，时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
- ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
- 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
- 确定型决策方法不包括（）。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法
- ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模煳量化
- “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
- 社会知觉失真的表现不包括（）(A)蝴蝶效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
- （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)素质测验(C)生理测量(D)人事测评
- 在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（）(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个
- 组织结构设计要分析的影响因素不包括（）(A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)企业战略
- ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。(A)评价中心 (B)面试 (C)心理测验 (D)笔试
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）(A)表面测评(B)形式测评(C)静态测评(D)动态测评