問題詳情
竞争分析模型是由( )提出的。
(A)迈克尔•波特
(B)杰克•韦尔奇
(C)彼得•德鲁克
(D)彼得•圣吉
(A)迈克尔•波特
(B)杰克•韦尔奇
(C)彼得•德鲁克
(D)彼得•圣吉
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（）(A)不贪不恋，坚持慎独(B)宠辱不惊，加强反思(C)不喜不悲，淡然处世(D)不厉不荏，我行我素
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- ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
- 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
- 确定型决策方法不包括（）。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法
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- “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
- 社会知觉失真的表现不包括（）(A)蝴蝶效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
- （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)素质测验(C)生理测量(D)人事测评
- 在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（）(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个
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- 为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）(A)健全的员工绩效管理体系(B)完善的劳动人事规章规划(C)系统的工作岗位分析与评价制度(D)静态的员工教育培养各训练体制
- 员工素质测评的（）采用“优、良、中、差”的刻度形式。(A)量词式标度(B)数量式标度(C)定义式标度(D)等级式标度
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