問題詳情
( )是当前人员招聘面试发展的主流。
(A)结构化面试
(B)非结构化面试
(C)单独面试
(D)一次性面试
(A)结构化面试
(B)非结构化面试
(C)单独面试
(D)一次性面试
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 团队建设的有效措施包括（）(A)端正态度，树立大局意识(B)善于沟通，提高合作能力(C)律于宽人，融入团队之中(D)得过且过，凡事不争执
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- ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。(A)子公司和母公司 (B)多维立体 (C)分公司和总公司 (D)模拟分权
- 关于职业道德“敬业”正确的说法是（）(A)对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业(B)敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底(C)敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之
- 劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度
- 竞争分析模型是由( )提出的。(A)迈克尔•波特 (B)杰克•韦尔奇 (C)彼得•德鲁克 (D)彼得•圣吉
- 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。(A)向应聘者澄清一些疑问 (B)就某一问题充分发表自己的意见(C)向应聘者提问，时间不宜过长 (D)向应聘者提供企业和岗位的信息
- ( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。(A)选拨性 (B)考核性 (C)开发性 (D)诊断性
- 人力资源需求预测的定量方法不包括( )。(A)趋势外推法 (B)经验预测法 (C)回归分析法 (D)马尔可夫分析法
- 确定型决策方法不包括（）。(A)微分法(B)量本利分析(C)收益炬阵法(D)线性规划法
- ( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模煳量化
- “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。(A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题
- 社会知觉失真的表现不包括（）(A)蝴蝶效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应
- （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)素质测验(C)生理测量(D)人事测评
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- 组织结构设计要分析的影响因素不包括（）(A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)企业战略
- ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。(A)评价中心 (B)面试 (C)心理测验 (D)笔试
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